Ante la proximidad del depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), surge la duda recurrente entre los trabajadores sobre quiénes están incluidos legalmente en este beneficio.
Eric Castro, socio del Área Laboral del estudio Miranda & Amado, explica que la CTS funciona como un fondo de protección ante el desempleo y que, en el sector privado, está destinado a quienes cumplen cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Excepciones y criterios para el cálculo correcto
No todos los empleados en planilla recibirán este abono. El experto advierte que los trabajadores contratados bajo el esquema de Remuneración Integral Anual (RIA) no acceden a este depósito semestral, ya que sus beneficios suelen estar integrados en su pago anual.
Asimismo, existe un requisito de permanencia: para generar este derecho, se debe haber laborado al menos un mes completo dentro del semestre respectivo. Si una persona tiene menos de un mes de servicios al cierre del periodo, no recibirá el depósito ahora.
Para quienes sí califican, el cálculo va más allá del sueldo básico. Castro, detalla que deben sumarse conceptos como la asignación familiar, las horas extras, las comisiones y las bonificaciones, siempre que estas últimas se hayan percibido al menos tres veces en el semestre respectivo (noviembre a abril y mayo a octubre).
“Además, se debe integrar una sexta parte de la gratificación recibida, en este caso, en diciembre. Un trabajador con un sueldo de 2,000 soles y asignación familiar, por ejemplo, podría recibir aproximadamente 1,223 soles por el semestre completo laborado”, dijo Castro.
Riesgos de incumplimiento y fiscalización empresarial
Además, el especialista menciona que, desde la perspectiva empresarial, el cumplimiento de esta obligación es crítico. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) considera el no depósito o el pago fuera de plazo como una infracción grave.
Las multas están ligadas al tamaño de la empresa y al número de trabajadores afectados, pudiendo oscilar entre los 2,475 soles para pequeñas empresas y alcanzar los 143,600 soles en el caso de medianas y grandes compañías.
“La falta de entrega de la hoja de liquidación también es motivo de sanción, por lo que la transparencia en el proceso es fundamental para evitar contingencias legales. Como consejo práctico adicional, se recomienda a los trabajadores evaluar las tasas de rendimiento (TREA) que ofrecen las diversas entidades financieras antes de decidir dónde mantener estos fondos, buscando siempre maximizar el crecimiento de este ahorro previsional de cara a un futuro cese laboral”, explica Castro.
La correcta determinación de los conceptos computables y el respeto a los plazos legales no solo evitan contingencias financieras para los empleadores, sino que garantizan que este beneficio cumpla su propósito esencial de previsión y seguridad para el trabajador peruano.
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(FIN) NDP / MDV
Publicado: 29/4/2026