El ascenso laboral puede verse limitado cuando un trabajador no ha logrado poner en valor su trabajo, por el contrario, muestra un bajo compromiso con sus responsabilidades.
Pero ¿qué ocurre con aquellas personas que, a pesar de los años trabajados en una empresa, siguen en el mismo puesto? Aun habiendo demostrado un compromiso excepcional, ¿qué obstaculiza su búsqueda de crecimiento profesional?
Según Fernando Torres, coordinador de la carrera de Administración y Recursos Humanos de la UPC, existen diversos factores que limitan el ascenso de un colaborador, desde no adaptarse a la empresa hasta el comportamiento del propio colaborador.
“Es importante tener en cuenta que, si bien la persona puede ser uno de los factores principales, la empresa también puede limitar el crecimiento profesional”, señala.
En ese sentido, Torres comparte cinco factores que pueden obstaculizar el camino hacia un ascenso:
1) Falta de inversión en capacitación y aprendizaje continuo
Uno de los principales obstáculos para el ascenso de un colaborador es la falta de dedicación a la mejora constante de sus habilidades y conocimientos. La negativa a invertir tiempo en capacitación y aprendizaje puede dejar a los empleados rezagados en un entorno empresarial en constante evolución.
Aquellos que no buscan actualizarse y adaptarse a nuevas tecnologías y prácticas corren el riesgo de quedarse atrás en un mercado laboral dinámico.
2) Resistencia a la adaptabilidad
Las empresas se enfrentan a cambios constantes, ya sea en términos de procesos internos o en respuesta a las demandas cambiantes del mercado. La incapacidad de un colaborador para adaptarse a estas nuevas circunstancias puede afectar negativamente su potencial de ascenso.
La resistencia al cambio puede transmitir una falta de disposición para asumir nuevos roles y responsabilidades, un rasgo esencial para los líderes y profesionales de alto nivel.
3) Falta de autocrítica y automejora
La incapacidad para reconocer las áreas en las que uno puede mejorar y la falta de autocrítica son factores que pueden frenar el progreso profesional. Aquellos que no se esfuerzan por identificar y abordar sus debilidades pueden limitar su capacidad de crecimiento y desarrollo en la empresa.
La automejora es fundamental para impulsar la eficacia y demostrar la disposición de crecer dentro de la organización.
4) Actitud negativa y falta de proactividad
La actitud que uno muestra hacia su trabajo tiene un impacto significativo en su potencial de ascenso. Una mentalidad negativa puede ser percibida por los superiores y compañeros de trabajo como una barrera para el crecimiento.
Por otro lado, los colaboradores que demuestran proactividad toman la iniciativa y están dispuestos a asumir desafíos adicionales, lo que suele ser considerado para roles de mayor responsabilidad.
5) Falta de claridad en las metas de desarrollo profesional
Un factor crucial que limita el ascenso es la carencia de una visión clara de las metas profesionales a mediano y largo plazo. Los colaboradores que no tienen definidos sus objetivos pueden perderse en la dirección que quieren tomar en sus carreras, afectando su capacidad para avanzar en la empresa. Establecer metas claras y realistas es esencial para guiar el desarrollo y la toma de decisiones profesionales.
"Si bien los factores individuales desempeñan un papel crucial en el ascenso profesional, también es importante considerar si la empresa misma está brindando las oportunidades necesarias para el crecimiento”, señala Torres.
“La falta de oportunidades de ascenso, una cultura sin reconocimiento y la ausencia de retroalimentación constructiva son señales de que la organización podría estar limitando el crecimiento profesional de sus colaboradores”, puntualiza.
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(FIN) NDP / MDV
Publicado: 12/9/2023