Hace unos días, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el informe "El perfil del teletrabajador en Perú en el período 2019-2022", documento que contiene un estudio que determina las principales características de los trabajadores en esta situación, con data de enero del 2019 hasta agosto del 2022.
Así, sobre los teletrabajadores en el sector formal privado registrado en planilla electrónica, se identifican seis importantes características:
1) En términos cuantitativos, el número de teletrabajadores aumentó significativamente desde la pandemia del covid-19, que en el país se declaró a partir de marzo del 2020.
Antes de ella, fueron un promedio de 2,000 teletrabajadores, pero, a partir de la pandemia, alcanzó un promedio de 143,000 en el 2020, de 241,000 en el 2021 y de 229,000 al año siguiente.
2) El número de teletrabajadores en modalidad completa fue aumentando y alcanzó una proporción mayoritaria.
La modalidad completa permite laborar a distancia todos los días de trabajo; mientras que la modalidad mixta o híbrida combina el trabajo a distancia con uno o más días de asistencia presencial al centro de trabajo.
En esa línea, el estudio señala que en el 2019 los teletrabajadores en modalidad completa eran cuatro de cada 10, pero en el 2022 fueron ocho por cada 10.
El número restante estuvo conformado por teletrabajadores en modalidad mixta o híbrida.
3) En cuanto a la proporción de teletrabajadores en función de los tipos de contratación laboral, se señala que la cantidad de estos es mayor para el personal contratado a plazo indefinido.
Así, en el 2022, la tasa de teletrabajadores respecto de los trabajadores contratados a plazo indeterminado fue de 9.2%, pero de 4.7% respecto de los trabajadores contratados a plazo fijo.
4) Para el 2022, los trabajadores en situación de teletrabajo por sector económico especificados se distribuyeron de la siguiente forma: 62.5% en servicios, 19.4% en comercio, 7.7% en industrias, 4.5% en construcción, 1.7% en agricultura y 1.4% en minería.
5) El informe detalla que la mayor cantidad de trabajadores está en la gran empresa.
En efecto, se especifica que en el 2022 la distribución de los teletrabajadores por tipo de empresa fue de esta manera: 76.8%en empresas de 101 a más trabajadores, 10% en empresas de 11 a 49 trabajadores, 6.9% en empresas de 50 a 100 trabajadores y 6.3% en empresas de uno a 10 trabajadores.
6) El promedio de la remuneración de los teletrabajadores fue superior a la de los trabajadores que laboran de forma presencial.
Al respecto, el informe determina que en el 2022 los trabajadores en situación de teletrabajo tuvieron una remuneración promedio de 5,594 soles, mientras que los trabajadores en modalidad presencial tuvieron una remuneración promedio de 2,383 soles.
Estos y otros datos que están desarrollados en el informe son relevantes para la elaboración de la normativa laboral (como el reglamento de la nueva Ley del Teletrabajo) y las políticas de fomento de empleo; pero también para las empresas, pues les permiten evaluar la continuidad o la incursión en el teletrabajo, en función de la organización, las necesidades del negocio, la gestión interna, el buen ambiente de trabajo y la demanda laboral.
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(FIN) DOP/MMG
JRA
Publicado: 19/1/2023