La vicepresidente de LHH DBM Perú, Rosario Almenara, señaló que es un buen momento para reflexionar acerca de la carrera profesional, pues todos pueden y deben aspirar a tener el trabajo ideal, que concede satisfacción y puede variar a lo largo del tiempo.
Es importante manejar el desarrollo de la carrera, asegurar que se puede cumplir con los objetivos y metas que se fije, así como poder comprar la libertad profesional, y tener un balance en la vida personal y profesional, sostuvo.
“Para definir este trabajo ideal, es necesario que tengamos claro todo aquello que podemos hacer (es decir, el conjunto de habilidades), lo que queremos hacer (nuestros intereses y preferencias), y cómo encajaríamos en determinadas organizaciones (sus valores, su cultura organizacional, estilo de liderazgo)”, indicó.
En ese contexto, sugirió trabajar cinco aspectos para manejar el desarrollo de carrera.
1.- Constante autoevaluación: saber cuáles son los valores, es decir qué es importante para uno, cuáles son las necesidades que se quisiera satisfacer, y cuáles son los logros, el valor que se genera en las organizaciones.
El tema de los logros es muy importante, pues es parte del activo y se debes trabajar en él, qué se viene aportando en cada una de las organizaciones en las que se ha trabajado. Esta autoevaluación se debe hacer cada seis meses, como mínimo.
2.- Fijar objetivos de corto, mediano y largo plazo, y trabajar en varios frentes en forma continua: como entrevistas y conversaciones con expertos en temas que son importantes en el mercado laboral. Tener mentores para que acompañen en el crecimiento profesional.
Además, investigar sobre lo que viene ocurriendo en las diferentes compañías, cambios, nuevos sistemas y procesos. Identificar brechas y ver como cubrirlas. Evaluar preferencias, priorizar acciones y análisis de probabilidades.
3.- Alinear los objetivos a la situación actual: ¿dónde se está y dónde se quiere llegar? Cuanto antes se lo haga mejor.
4.- Evaluar el mercado laboral: hay que fortalecer las destrezas y trabajar en la empleabilidad.
5.- Diseñar, implementar y revisar los planes de acción: se debe definir alternativas de lo que se quiere hacer: ¿se sigue haciendo lo mismo o se busca un cambio? Ese cambio puede ser cambiar de trabajo, de sector, en otro campo profesional, o quizá se quiere trabajar de forma independiente.
“Debemos revisar y evaluar cada una de estas alternativas e identificar los riesgos y beneficios que significa trabajar en el desarrollo de cada alternativa. Tomemos unas horas para evaluar dónde estamos y dónde queremos llegar. Les dejo esta tarea importante de pensar en su desarrollo profesional y conseguir el empleo ideal”, concluyó.
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(FIN) NDP/MMG
Publicado: 1/7/2021