En un mercado laboral cada vez más competitivo y con procesos de selección más exigentes, los profesionales mayores de 50 años enfrentan retos adicionales para reinsertarse en un empleo dependiente. Sin embargo, especialistas coinciden en que, con preparación, estrategia y una propuesta de valor clara, es totalmente posible alcanzar una nueva oportunidad laboral en esta etapa.
Andrés Borasino, coach ejecutivo y consultor de LHH DBM Perú, explicó que, si bien existen desafíos específicos para la recolocación laboral en este grupo etario, también hay herramientas concretas que aumentan las posibilidades de éxito.
Borasino indicó que entre los principales obstáculos se encuentran la menor cantidad de posiciones senior, la baja rotación en dichos puestos y la tendencia de las empresas a promover internamente antes de contratar nuevos perfiles. No obstante, sostuvo que esto no impide lograr una colocación adecuada si se trabaja con enfoque.
Siete claves para reinsertarse laboralmente después de los 50
Definir la oferta de valor. Elaborar un inventario de la experiencia, competencias, conocimientos y logros que se aportan al mercado.
Contar con un currículum alineado al objetivo. Enfocar el CV en los logros y en la especialidad desarrollada, adaptándolo a la posición buscada.
Elegir empresas objetivo. Identificar las compañías de interés, priorizando medianas y pequeñas donde la experiencia senior puede generar mayor impacto.
Activar la red de contactos. Elaborar una lista de relaciones profesionales (clientes, proveedores, colegas, competidores) y comunicar la oferta de valor y objetivos para identificar oportunidades.
Actualizarse tecnológicamente. Revisar conocimientos en Tecnologías de la Información (TI) o Inteligencia Artificial (IA) y contar con diplomados o certificaciones vigentes.
Potenciar redes sociales profesionales. Participar activamente en LinkedIn, reforzando la marca personal y la visibilidad profesional.
Practicar la paciencia y la perseverancia. Tener presente que la rotación en posiciones senior es baja y que los procesos pueden tomar más tiempo.
Finalmente, el especialista recomendó aplicar una analogía deportiva: así como los atletas de élite se reorientan a roles como entrenadores, asesores o consultores, los profesionales mayores de 50 pueden explorar posiciones alternativas que aprovechen su experiencia acumulada.