El Ministerio de Salud (Minsa) publicó la
Resolución Ministerial n.° 638-2025/MINSA, que aprueba la relación nominal del personal administrativo CAS que será beneficiado con el proceso de nombramiento, cumpliendo así un compromiso largamente esperado por este grupo de trabajadores.
El Minsa señala que, con ello, se avanza en la reivindicación de derechos laborales que durante años permanecieron postergados.
El titular del sector, César Vásquez, ya había firmado esta norma en Huancayo, durante la clausura de la XLI Reunión Ordinaria de la Comisión Intergubernamental de Salud (CIGS), como parte de los siete beneficios laborales que impulsa su gestión.
Entre ellos destacan: el nombramiento CAS asistencial, ascenso hasta dos niveles, nombramiento de contratos bajo el Decreto Legislativo n.° 276, nombramiento CAS administrativo, nombramiento de personal CLAS, cambio de grupo ocupacional y reconocimiento de línea de carrera.
La medida, que se sustenta en la Ley de Presupuesto del Sector Público y normas complementarias, reconoce la trayectoria de servidores que cumplen con los requisitos establecidos y que ahora accederán a la condición de nombrados en plazas administrativas.
Con ello, el Minsa busca fortalecer el recurso humano en salud y brindar estabilidad a trabajadores que son pieza clave en la gestión de los servicios sanitarios en el país.
El proceso se llevó a cabo bajo criterios de transparencia y equidad, en coordinación con las Diris Lima Metropolitana, así como con las direcciones y gerencias regionales de salud (Diresa y Geresa), asegurando el estricto cumplimiento de los procedimientos establecidos.
La relación nominal de los trabajadores administrativos CAS beneficiados con el proceso de nombramiento podrá ser consultada a través del siguiente
enlace habilitado por el Minsa.
De esta manera, el Minsa reafirma su política de reconocimiento al esfuerzo del personal administrativo, que constituye un soporte esencial para el funcionamiento del sistema de salud en beneficio de la población.
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Publicado: 30/9/2025