Para ello, se reunieron en la sede central del Serfor los 13 responsables de las Administraciones Técnicas Forestales y de Fauna Silvestre y los 4 encargados de las Oficinas de Enlace, quienes son piezas clave para el desarrollo de los objetivos institucionales en las regiones.
“Mi gestión busca mejorar las condiciones de nuestras oficinas descentralizadas para optimizar la calidad de servicio que prestan a los ciudadanos para el manejo y aprovechamiento sostenible del patrimonio forestal y de fauna silvestre y de sus servicios ecosistémicos”, expresó Alberto Gonzales-Zúñiga, director ejecutivo del Serfor.
Entre los temas de mejora para las oficinas descentralizadas se abordó la aprobación de lineamientos de gestión, aprobación de los puestos de control estratégicos, diseño de un protocolo de intervención forestal y de fauna silvestre y capacitación al personal técnico, administrativo y legal.
El taller, denominado “Formulación de estrategias para el logro de objetivos de las Administraciones Técnicas
Forestales y de Fauna Silvestre y oficinas de enlace del Serfor”, permitió evaluar los avances de las metas de cada oficina descentralizada, identificar las brechas y formular alternativas de mejora para atender las demandas y necesidades del sector forestal y de fauna silvestre.
Además, permitió mejorar las habilidades de los colaboradores en su calidad de ejecutivos de los procesos internos de capacitación y transmisión de información. Así como, reforzar la comunicación asertiva y fortalecer sus habilidades de liderazgo.
El Serfor cuenta con 13 Administraciones Técnicas Forestales y de Fauna Silvestre en Áncash, Apurímac, Arequipa, Cajamarca, Cusco, Ica, Lambayeque, Lima, Moquegua – Tacna, Piura, Puno, Selva Central y Sierra Central. Además, tiene Oficinas de Enlace en las regiones amazónicas de Loreto, Madre de Dios, San Martín y Ucayali.
(FIN) NDP/LZD
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