Existen diversos jóvenes talentosos, exitosos, con una formación privilegiada, profesionales como MBA, maestrías especializadas, y con buena experiencia en el mercado que tienen algunas demoras en su recolocación laboral.
¿Qué puede estar ocurriendo?, ¿qué barreras deben vencer para recolocarse laboralmente y alcanzar el éxito deseado?
Ante ello, el gerente de programas institucionales de LHH DBM Perú, Lucas Reaño revisa algunos aspectos que pueden estar obstaculizando su recolocación laboral:
1. Cree en ti mismo.
La falta de creer y tener confianza en sí mismo, puede estar limitando todo el potencial que tienes.
Leyendo los mensajes que transmitía David Garret en su concierto de violines pensaba en esos casos que se presentan en el mundo laboral y me inspiró mucho la profundidad de estas palabras: “dentro de ti está toda su fuerza y tu divinidad, todo lo que necesitas, es el miedo que no permite darte cuenta de ello, pero recuperarás tu poder cuando dejes de tener miedo y de creer que te están manipulando”.
Tienes que creértela, piensa como contribuyes a los resultados de la empresa para la cual trabajas, cree fuertemente en ello y grítalo, eres un gran contribuyente en ese objetivo.
2. Conócete.
Es importante conocerse mucho, la mayoría se sorprende frente a la pregunta, ¿háblame de tus fortalezas?, simplemente porque no lo han interiorizado, no lo tienen estructurado.
Tenemos muchas fortalezas, talentos, habilidades, competencias de liderazgo, logros, motivaciones, metas y valores, que son tan necesarios para promocionar el gran producto que somos, pero no lo decimos.
Si no dices nada bueno de ti - sin soberbia por supuesto - simplemente no podrás venderte. Analízate para poder creértela y venderte al mercado, siempre con confianza y seguridad.
3. Ten un plan y objetivo claro
Muchos no tienen un norte en el tema laboral. Estamos en un trabajo por diversas razones y hemos seguido adelante, y no hemos interiorizado qué queríamos hacer con nuestra vida profesional, y ahí viene una expresión de George Land, que decía que “los seres humanos decidimos morir o elegimos crecer”.
Entramos en una empresa y buscamos sobrevivir en ella, no hacemos nada por reinventarnos cada día, nos sentimos seguros del trabajo que tenemos y creemos que lo tendremos toda la vida.
Es nuestra responsabilidad reinventarnos a diario y tener una ruta que nos indique dónde queremos llegar y cuándo queremos hacerlo.
4. Define una estrategia
No basta tener un objetivo claro, hay que definir la estrategia para llegar a ese punto. Yo puedo querer ser gerente, pero debo preguntarme ¿qué debo hacer para llegar ahí? y muy importante saber ¿qué puedo ofrecer?,¿cuál es mi oferta de valor? Te contratarán por el beneficio económico que representará tu ingreso a la compañía.
5. Alinea tus objetivos a la organización que te incorporas
Una vez que llegues a cumplir tu objetivo de recolocación, alinea tus objetivos hacia los objetivos de esa nueva organización; de lo contrario, tu vida en esa empresa no será duradera.
La falta de alineamiento podría impactar negativamente en tu nivel de empleabilidad.
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(FIN) MDV / MDV
Publicado: 3/3/2020