La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) envió un total de 18,226 cartas inductivas a igual número de empresas en todo el país, para que cumplan con la obligación de enviar su política salarial formal, así como evidencia de que la hayan comunicado a sus trabajadores.
De esta manera, se busca prevenir actos de discriminación salarial conducentes a infracciones laborales.
Esta documentación deberá ser enviada en 20 días hábiles, contados desde que reciben la carta en la casilla electrónica de la Sunafil.
Con esta acción preventiva se espera beneficiar a un total de 144,746 trabajadores respecto a igualdad salarial.
De este número, aproximadamente, el 90% labora en microempresas y, principalmente, en los sectores comercio al por mayor y menor, servicios inmobiliarios y empresariales; y enseñanza.
Cabe señalar que las cartas han sido enviadas a empresas que se encuentran activas y habidas en la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) de la Sunat, que tienen cinco o más trabajadores, y que no han recibido comunicaciones de la Sunafil durante el 2025.
Discriminación salarial
La Sunafil recuerda que dar un trato salarial distinto a hombres y mujeres que cumplan con los mismos requisitos de acceso al empleo y desempeñen las mismas labores, salvo criterios objetivos, es considerado como una práctica de discriminación salarial.
Asimismo, la entidad enfatiza en que contar con una política salarial formal y comunicarla oportunamente a sus trabajadores es una obligación de todos los empleadores; y que su incumplimiento es una infracción muy grave en materia laboral.
Consultorio legal en vivo
Los empleadores que deseen más información sobre este tema pueden ingresar al canal de YouTube Sunafil, este 10 de septiembre a las 4:00 p.m., a un consultorio legal en vivo.
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(FIN) NDP / MDV
Published: 9/1/2025