El 95 % de las trabajadoras del hogar en el país trabajan en la informalidad y carecen de un contrato que las respalde y haga valer sus derechos laborales, alertó la superintendenta de Fiscalización de Lima Metropolitana de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Marina Barboza.
De acuerdo con la funcionaria, las personas que cumplan esta labor deben tener un contrato por escrito que sea registrado en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), igual a todos los vínculos laborales en el país.
“El empleador tiene que realizar este proceso, y en el contrato de trabajo detallará el tiempo por el cual se está contratando una persona, la modalidad y todas las demás prerrogativas. En los casos en los que no se consigne la fecha o no se celebre un contrato formal, éste se presume como un contrato laboral a tiempo indeterminado; eso implica que tienes una protección frente al despido arbitrario”, puntualizó.
¿Cuáles son sus derechos?
- Tienen derecho al pago de gratificaciones, CTS, trato igualitario y de recibir charlas informativas sobre seguridad y salud en el trabajo.
- En caso de que la trabajadora se encuentre gestando, tiene derecho al descanso pre y posnatal, al igual que al subsidio por maternidad y lactancia.
- El pago por la inscripción en el Seguro Social de Salud (EsSalud) debe ser asumido íntegramente por el empleador.
- El 30 de marzo es considerado feriado no laborable remunerable por el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar.
- No pueden ser consideradas las labores para el desarrollo de alguna actividad productiva o de algún comercio.
Horas de trabajo
Asimismo, Barboza mencionó que la jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, además, del derecho al descanso semanal, a 30 días de vacaciones, pago de gratificaciones, CTS en mayo y noviembre, acceso a la seguridad social (EsSalud) y a un sistema de jubilación.
Labores
Según la especialista, las trabajadoras del hogar pueden realizar tareas en el cuidado de niños, adultos mayores, personas con alguna discapacidad, cuidado de mascotas, labores de limpieza, cocina, entre otras.
Por otro lado, en el 2024, Sunafil atendió aproximadamente 300 denuncias de trabajadoras del hogar a diferencia de las 146 que recibió en el 2023.
Más en Andina:
(FIN) ICI/KGR
Publicado: 22/1/2025