El reclutamiento virtual es una tendencia global que ha ganado protagonismo en el Perú, pues las organizaciones buscan mejorar sus procesos y reducir el tiempo de desplazamiento de los ejecutivos hacia una entrevista presencial que muchas veces, dura más que la misma entrevista.
La directora de Negocios y Desarrollo de Career Partners Perú, Mariangela Di Liberto, afirmó que el ejecutivo debe continuar preparándose para un reclutamiento virtual.
“Primero porque, pese al Estado de Emergencia nacional, las organizaciones y compañías reclutadoras siguen desarrollando sus funciones a nivel virtual; y segundo, porque muchas organizaciones multinacionales, hoy en día, reclutan desde diferentes partes del mundo, por lo que constantemente, crece el número de entrevistas y/o fases del proceso de reclutamiento de forma virtual, desplazando los métodos convencionales 100% presenciales”, explicó.
La ejecutiva sostuvo que actualmente enfrentamos una situación que exige entrenarse en el uso de herramientas y métodos virtuales que permitan llevar con éxito los procesos de reclutamiento, para lo cual, es importante tener en cuenta lo siguiente:
1. Plataformas virtuales. Conocer y probar las plataformas digitales que se utilizan para el reclutamiento virtual, además, optar por un nombre de usuario profesional.
2. Funcionamiento. Comprobar el funcionamiento de la cámara, micrófono y conexión a internet, también, desactivar las notificaciones de la computadora y/o dispositivo que va a emplear.
3. Ambiente. Identificar un ambiente apropiado para el desarrollo de una evaluación y/o entrevista. Asegurarse de contar con buena iluminación, de preferencia de luz natural, un fondo ordenado y sin distracciones
4. Lenguaje no verbal. Cuidar el lenguaje no verbal, manteniendo el contacto visual directamente a la cámara y manteniendo una buena postura.
5. Vestimenta. Vestir y presentarse como lo haría para una entrevista presencial.
“Es importante que el ejecutivo permita que el entrevistador termine las preguntas antes de responder, incluso, debe tener más cuidado al comunicarse a través de medios digitales que podrían verse interrumpidos eventualmente”, manifestó Di Liberto.
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(FIN) VLA