Las habilidades blandas son todos los atributos o capacidades que le permiten a una persona desempeñarse en su trabajo de manera efectiva, corresponden al lado emocional, interpersonal y a cómo se desenvuelve el personal en una empresa.
En los departamentos de recursos humanos, las habilidades blandas se han vuelto cruciales en todo el proceso de trabajo, desde la selección de personal hasta las evaluaciones de desempeño y las promociones laborales.
Estas habilidades son esenciales para evaluar el espectro completo de un profesional, no solo sus conocimientos, sino también sus competencias y habilidades para desempeñar un rol.
“Los actuales entornos demandan un tipo de profesionales que no solo tengan los conocimientos adecuados para el desempeño laboral, sino que, sobre todo, las competencias y valores que faciliten el trabajo en equipo y la colaboración frente a la competitividad”, señala Pilar Llácer, PhD en Filosofía y especialista en Recursos Humanos, quien hace parte del EAE Business School.
A partir de los desarrollos tecnológicos de las últimas décadas que nos facilitan cada vez más el trabajo; nos hace pensar ¿Qué importancia tienen las habilidades blandas para los profesionales?
En ese sentido, Llácer afirma que “para los nuevos entornos laborales marcados por la transformación digital y la transición energética, es imprescindible no solo saber realizar el trabajo, sino el cómo realizarlo, trabajando en equipo, de manera colaborativa y cercana”.
En ese sentido, el top 10 de habilidades blandas que debes tener como un nuevo líder son las siguientes:
1. Gestión de conflictos
2. Gestión del tiempo
3. Manejo del estrés
4. Habilidades comunicativas
5. Cultura empresarial
6. Inteligencia emocional
7. Adaptabilidad al cambio
8. Positivismo
9. Trabajo en equipo
10. Creatividad
Este es el mejor momento para que comiences a desarrollar estas habilidades blandas que te destacarán con respecto a tus colegas y potenciará tu carrera en las organizaciones.
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(FIN) NDP / MDV
Publicado: 24/9/2023