En el dinámico escenario corporativo actual, la búsqueda de líderes empresariales capacitados que logren conducir sus equipos hacia el éxito es una prioridad. Por ello, David Jimenez, gerente de Selección & RPO de Adecco Perú analizó las demandas de las compañías para seleccionar ejecutivos de alto rango donde se evalúan sus competencias clave.
“La adaptabilidad en los líderes es esencial, especialmente en entornos BANI (frágiles, inciertos, complejos y ambiguos, por sus siglas en inglés) donde deben demostrar habilidades para gestionar cambios y tendencias emergentes, alineando estratégicamente las acciones con los objetivos organizacionales”, apuntó.
Además, el directivo señaló que se valoran habilidades de liderazgo que puedan conectar con la nueva generación laboral; de pensamiento estratégico para el crecimiento sostenible; de resolución de conflictos; y un profundo conocimiento del mercado.
Habilidades blandas vs técnicas
Con respecto al liderazgo en entornos especializados, Jimenez destacó que, si el grupo laboral posee dominio técnico, la empresa priorizará la búsqueda de líderes con habilidades blandas para mejorar la cohesión y la cultura organizacional. Del mismo modo, en situaciones donde el equipo carece de competencias técnicas, se buscará un líder con mayor expertise profesional para guiar decisiones basadas en datos.
“En un entorno globalizado, liderar diversos equipos demanda habilidades como inteligencia emocional, inclusión, flexibilidad y comunicación efectiva. Los altos mandos deben no solo adaptarse, sino también valorar la diversidad y comunicarse de forma clara y comprensible para todos los miembros del equipo, asegurando así un ambiente de trabajo productivo y armonioso”, explicó el directivo.
¿Cómo atraer a un buen líder?
Para Jimenez, es crucial comprender que los aspectos intangibles son cada vez más valorados.
“Los líderes no solo buscan un salario competitivo, sino también la libertad de decisión y un equilibrio entre trabajo y vida personal, elementos que no solo mejoran su calidad de vida, sino que también tienen un impacto positivo en su desempeño laboral y en el éxito a largo plazo de la empresa”, concluyó.
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(FIN) NDP/GDS
Publicado: 1/5/2024