Por Gianmarco Delgado SánchezEn un contexto de recuperación económica tras la recesión del 2023, la búsqueda de trabajo se ha vuelto imperante para diversas familias. Sin embargo, en su camino pueden encontrarse con una traba inesperada y que puede llegar a definir si uno es contratado o no: la edad.
De acuerdo al estudio efectuado por el portal de empleo Bumeran, el 66% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenció una situación de este estilo al buscar empleo, aunque un 34% afirma no haberlo experimentado nunca.
A escala regional, el Perú presenta el mayor porcentaje de personas que experimentaron o presenciaron discriminación etaria en el entorno laboral. En el resto de los países la tendencia se repite: el 65% en Panamá; el 62% en Chile, el 61% en Argentina y 57% en Ecuador.
Tipos de discriminación
Son diversas las formas en las que los trabajadores han sufrido discriminación por edad.
El informe refiere que el 62% fue rechazado en procesos de selección no obstante cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto.
Otro 17% señala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes, aun con sus logros y contribuciones al equipo, mientras que el 13% indica haber sido excluido de actividades sociales; y otro 13% expresa que se le negó la oportunidad de liderar proyectos o equipos debido a prejuicios relacionados con la edad.
“Más allá de la implementación de tecnología y la llegada de nuevas generaciones, la convivencia de personas de diferentes edades es fundamental para la innovación empresarial.
Cada persona, desde su singularidad, aporta una visión única a la sinergia colectiva. De esta forma es como surgen las grandes ideas, las soluciones a los problemas y los proyectos más novedosos”, expresa la jefa de marketing de Bumeran Perú, Dora Pinedo.
Los empleados aseguran que hay casos concretos de discriminación. Por ejemplo, el 51% asegura que no se incorporan personas mayores de 45 años a su empresa; el 43% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o en el reconocimiento laboral; y el 32% señala la falta de oportunidades de ascenso.
A ello se suma la percepción que se tiene de los equipos de Recursos Humanos. El 51% de trabajadores considera que esta área no implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria en la organización.
La discriminación por edad no solo limita las oportunidades laborales de las personas mayores, sino que también tiene un impacto negativo en la economía en general. Al excluir a un sector importante de la fuerza laboral, se reduce la productividad y el potencial de crecimiento económico.
Además, esta práctica genera frustración, desaliento y pérdida de autoestima en las personas afectadas, que ven mermadas sus posibilidades de desarrollo profesional y personal.
Soluciones
A fin de combatir esta situación, los trabajadores expresaron propuestas al respecto. El 54% propone la implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades en lugar de la edad.
El 40% sugiere promover una cultura organizacional que celebre la diversidad en todas sus formas. Otro 40% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años; y el 39% recomienda capacitaciones obligatorias para todos los talentos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo.
Son diversas las formas en las que los trabajadores han sufrido discriminación por edad. El informe refiere que el 62% fue rechazado en procesos de selección no obstante cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto.
Otro 17% señala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes, aun con sus logros y contribuciones al equipo, mientras que el 13% indica haber sido excluido de actividades sociales; y otro 13% expresa que se le negó la oportunidad de liderar proyectos o equipos debido a prejuicios relacionados con la edad.
“Más allá de la implementación de tecnología y la llegada de nuevas generaciones, la convivencia de personas de diferentes edades es fundamental para la innovación empresarial.
Cada persona, desde su singularidad, aporta una visión única a la sinergia colectiva. De esta forma es como surgen las grandes ideas, las soluciones a los problemas y los proyectos más novedosos”, expresa la jefa de marketing de Bumeran Perú, Dora Pinedo.
Los empleados aseguran que hay casos concretos de discriminación. Por ejemplo, el 51% asegura que no se incorporan personas mayores de 45 años a su empresa; el 43% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o en el reconocimiento laboral; y el 32% señala la falta de oportunidades de ascenso.
A ello se suma la percepción que se tiene de los equipos de Recursos Humanos. El 51% de trabajadores considera que esta área no implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria en la organización.
La discriminación por edad no solo limita las oportunidades laborales de las personas mayores, sino que también tiene un impacto negativo en la economía en general. Al excluir a un sector importante de la fuerza laboral, se reduce la productividad y el potencial de crecimiento económico.
Además, esta práctica genera frustración, desaliento y pérdida de autoestima en las personas afectadas, que ven mermadas sus posibilidades de desarrollo profesional y personal.
Datos
- De acuerdo con el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, en lo que va del 2024 se ha registrado una disminución acumulada del 1.31% en salario requerido.
- Durante el 2024, el mayor aumento del sueldo promedio solicitado respecto al mes anterior se registró en enero con un incremento de 1.46%, seguido de abril con un 1.15%.
Más en Andina:
(FIN) DOP/GDS
Publicado: 15/6/2024