Las mesas de trabajo se instalaron bajo el liderazgo de las intendencias regionales de Lima, Junín, Arequipa, Callao, Piura, Cajamarca, Lambayeque, Áncash, La Libertad, entre otras.
En el contexto de la gestión preventiva, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), organismo técnico adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), continúa con la instalación de mesas de trabajo en diferentes regiones del Perú; y a la fecha ya se han instalado once.
Las mesas de trabajo se instalaron con representantes de organizaciones sindicales integrantes de la Confederación Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) y la Federación de Trabajadores de la Industria Manufacturera y Servicios Afines del Perú (Fetrimap) de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) .
Las instalaciones de las mesas se realizaron bajo el liderazgo de las intendencias regionales de Lima, Junín, Arequipa, Callao, Piura, Cajamarca, Lambayeque, Áncash, La Libertad, entre otras.
Estos espacios de diálogo social tienen como objetivo hacer seguimiento a casos emblemáticos para contribuir a la prevención y reducción de los conflictos laborales, así como a la formulación de propuestas o aportes de mejora al Sistema de Inspección de Trabajo y a la coordinación de acciones de capacitación en materia sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
Entre los temas abordados se encuentran presuntos casos de despido arbitrario, actos de hostilidad, afectación a la libertad sindical, diversos incumplimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo, entre otros, que vulneran los derechos laborales.
Igualmente, a fin de garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores, así como para fomentar el cumplimiento de los derechos laborales, se promueve el desarrollo de charlas informativas y capacitaciones gratuitas, tanto a trabajadores como empleadores de todas las regiones del país.
Se indicó que la entidad continuará con la gestión de las mesas de trabajo que permitan optimizar las estrategias en materia laboral y coadyuvar al fortalecimiento de las políticas públicas sectoriales institucionales para fomentar una cultura de cumplimiento laboral y consolidar una identidad regional y sociocultural.
(FIN) NDP/JCB/TMC
JRA
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Publicado: 21/5/2023