Estos son los aspectos más polémicos sobre ley de modalidad formativa

ANDINA
La Comisión Permanente del Congreso aprobó en la víspera el proyecto que modifica la Ley 28518, denominada Ley de Modalidades Formativas Laborales, y lo exoneró de una segunda votación. Estos son los aspectos más polémicos de dicha iniciativa.
Publicado: 22/2/2018
- En primer lugar, considera la modalidad formativa llamada "experiencias formativas en situaciones reales de trabajo".
- Bajo dicha modalidad el alumno de centros de educación técnico productiva y de institutos de educación superior tecnológicos accederá "a realización de experiencias formativas que consoliden y complementen su formación teórico práctica en aula, a través del desempeño de ciertas funciones en situaciones reales de trabajo".
- El aprendizaje se realizará mediante un convenio celebrado entre una empresa u organización y/o una institución educativa pública o privada y un alumno con matrícula vigente y en periodo de formación.
- La duración del mencionado convenio no podrá exceder un total de 448 horas distribuidas en un periodo máximo de tres años.
- La jornada formativa no será mayor a cuatro horas diarias o 20 horas semanales.
- El estudiante, precisa el proyecto aprobado, no recibirá subvención económica.
- Dicha disposición se sustenta en el hecho de que "las experiencias formativas se asocian a las unidades didácticas de aprendizaje fijadas en el plan de estudio de correspondiente a la carrera técnica de alumno beneficiado, como sucede en las pasantías" y por tratarse de un convenio formativo voluntario.
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Publicado: 22/2/2018
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