Conoce aquí los feriados de junio 2025 y días no laborables que restan en el año

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Programa tus vacaciones tras conocer cuáles serán los feriados largos del 2025. Foto: Difusión

06:03 | Lima, jun. 2.

Los "fines de semana largos", "feriados largos" o "feriados puente" son resultado de la unión de los días no laborables y de los feriados calendarios y permiten a trabajadores y estudiantes tomar algunos días libres para descansar, salir de casa o realizar alguna actividad pendiente.

Los feriados calendarios son fechas especiales establecidas por ley, específicamente en el artículo 6 del Decreto Legislativo N° 713, Ley de Descansos Remunerados. Durante estas fechas, los trabajadores tienen el derecho legal de disfrutar de un día de descanso remunerado.

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¿Qué otros feriados calendario restan en el 2025?

Junio:

Sábado 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.

Domingo 29 de junio: San Pedro y San Pablo.

Julio:

Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.

Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias.

Martes 29 de julio: Fiestas Patrias.

Agosto:

Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín.

Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.

Octubre:

Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos.

Noviembre:

Sábado 1 de noviembre: Día de todos los Santos.

Diciembre:

Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.

Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.

Jueves 25 de diciembre: Navidad.

Días no laborables

El Gobierno decretó, vía Decreto Supremo publicado en el diario El Peruano, los días no laborables compensables que tendrán los trabajadores del sector público a nivel nacional a lo largo de este año y enero del 2026.

Los días no laborables son aquellos en los cuales, por disposición legal, no se trabaja en el sector público, aunque el sector privado también puede acogerse a esta medida siempre y cuando haya un acuerdo entre trabajador y empleador. No obstante, son días que deberán compensarse posteriormente.

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Feriados largos

La unión de los días no laborables y los feriados calendarios permite que exista fines de semana largos durante el 2025 y enero del 2026, tal como se detalla continuación:

- Comprende el viernes 26 de diciembre (día no laborable). Ese día se sumará al jueves 25 de diciembre (Navidad y feriado calendario). Si a todo ello se agregan el sábado 27 y domingo 28 de diciembre, se convierte en un feriado puente.

- El siguiente corresponde al viernes 2 de enero 2026 (día no laborable). Ese día se sumará al jueves 1 de enero (Año Nuevo 2026 y feriado calendario). Si se suman a ambos días el sábado 3 y domingo 4 de enero del 2026, se convierten en un fin de semana largo.

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¿Cómo se compensan los días no laborables?

Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función de sus necesidades.

En cuanto a los servicios indispensables, los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante los días no laborables establecidos.

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a los días no laborables, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, los que deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

¿Quiénes no descansan en los días no laborables?

Sobre las actividades económicas de especial relevancia para la comunidad, la norma señala que las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible.

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Asimismo, en sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos de los días no laborables declarados y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar los servicios.

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