La formalidad no solo representa un cumplimiento normativo, sino también una garantía de derechos y beneficios para los trabajadores peruanos.
En un país donde la informalidad afecta a más del 70% de la población económicamente activa, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el acceso a una planilla laboral es una oportunidad para mejorar la calidad de vida y la estabilidad financiera, indica María del Carmen Altuna, decana de la facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada del Norte (UPN).
"El trabajo formal garantiza estabilidad económica y acceso a beneficios que protegen el bienestar de los trabajadores y sus familias. Para promover un entorno laboral justo, es clave que empleados y empleadores conozcan y respeten estos derechos", afirmó Altuna.
En ese sentido, la decana de Derecho y Ciencias Políticas de la UPN detalla los principales beneficios que corresponden a los trabajadores de medianas y grandes empresas, de acuerdo con el marco legal vigente:
1. Gratificaciones: La reciben los trabajadores formales dos veces al año (julio y diciembre), equivalentes a un sueldo completo cada una. Además, se les suma un 9% adicional correspondiente al Seguro Social de Salud (EsSalud) o un 6.75% en caso de seguros privados.
2. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Fondo que permite brindar un sustento en caso de que el trabajador deje de laborar por lo tanto es un fondo de contingencia. La reciben los trabajadores dos veces al año (mayo y noviembre) y equivale aproximadamente a medio sueldo por cada semestre laborado. Se recomienda mantener intacto dicho concepto por la finalidad antes señalada.
3. Vacaciones pagadas: todo trabajador formal tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas por cada año completo de servicio. Si el trabajador dejara de laborar por cualquier circunstancia, el empleador debe pagarle los días de vacaciones acumuladas que no fueron tomadas denominadas vacaciones truncas.
4. Seguro social y beneficios de salud: Las prestaciones de salud son sumamente importantes de por los empleados, por ello, cuando están formalmente contratados pueden acceder a estos servicios en EsSalud lo que les permite recibir atención médica para ellos y sus derechohabientes sin costos adicionales.
5. Aportes a la AFP u ONP: El mantenimiento de una persona cuando se jubila es vital por ello, un porcentaje del sueldo del trabajador se destina a su fondo de pensiones, asegurando ese respaldo económico. En caso el colaborador decida aportar a la AFP, el depósito será del 10% y en el caso de la ONP, 13%.
6. Asignación familiar: Los empleados que tiene hijos menores de edad reciben un monto adicional mensual equivalente al 10% del sueldo mínimo.
Es importante tener en cuenta que estos beneficios aplican a la planilla de medianas y grandes empresas. La especialista de la UPN señala que, en el caso de las pequeñas empresas, se otorgan al 50%, excepto la asignación familiar, que se mantiene en su totalidad. Para las microempresas, estos beneficios tienen una aplicación diferente. Sin embargo, su alcance puede variar según el régimen laboral, el sector y la naturaleza de las funciones del trabajador.
La formalidad laboral no solo beneficia a los trabajadores, sino también a la economía nacional. Un mayor número de empleados en planilla se traduce en una mayor recaudación tributaria, lo que permite al Estado invertir en infraestructura, educación y salud. Además, fomenta la estabilidad empresarial al reducir la rotación de personal y mejorar la productividad laboral.
"Promover la formalización laboral es una tarea clave para el desarrollo del país. Los beneficios que otorga la planilla no solo impactan a los trabajadores, sino que también fortalecen la economía nacional y la seguridad social", concluye Altuna.
Más en Andina:
(FIN) NDP/GDS
Published: 3/29/2025