Ante una queja o denuncia por hostigamiento sexual, la oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo de la víctima debe disponer la rotación o el cambio de lugar del presunto hostigador o, en todo caso, su suspensión temporal como medida de protección, informó la Sunafil.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que este procedimiento está contemplado en el Reglamento de la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, aprobado por Decreto Supremo 014-2019-Mimp.
La norma también dispone la rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que esta lo haya solicitado, así como otras medidas que busquen asegurar y proteger su bienestar.
Estas acciones deben ser realizadas por la oficina de Recursos Humanos en un plazo no mayor a tres días hábiles, contados desde que se interpuso la queja o denuncia en el centro de trabajo.
Protocolo de fiscalización
Asimismo, la Sunafil -en cumplimiento de la Ley 27942- aprobó el "Protocolo de fiscalización en materia de hostigamiento sexual", el cual permite estandarizar a escala nacional el procedimiento inspectivo frente a las denuncias que realicen los trabajadores.
El documento precisa cuatro etapas a tener en consideración durante la fiscalización: 1) Recepción y calificación de denuncias laborales sobre actos de hostigamiento sexual, 2) Atención y generación de la orden de inspección sobre actos de hostigamiento sexual, 3) Actuaciones inspectivas en relación con la verificación del procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual y 4) Fiscalización del hostigamiento sexual en el caso de trabajo del hogar.
El protocolo, que puede ser descargado de la
página web de la Sunafil, fue aprobado por Resolución de Superintendencia 319-2019-Sunafil.
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(FIN) NDP/RRC