Sin duda alguna, los perfiles ejecutivos especializados en tecnología han ganado territorio y protagonismo en los últimos años. Un ejecutivo senior, como mínimo, cuenta con seis años de experiencia comprobada en un área o industria en particular. Además, para ejecutar el rol de mando alto, debe poseer un mix de habilidades blandas y capacitación constante de las nuevas competencias digitales.
El gerente de Cornerstone Group, Felipe Valdez, describe los cuatro perfiles tecnológicos o digitales senior mejor remunerados en nuestro país en la actualidad y con tendencia al alza.
En el Perú, un Project Manager (gerente de proyecto) se sitúa en un rango salarial de 15,000 a 20,000 soles, más beneficios extras y seguros particulares para él y su familia directa (cónyuge e hijos).
El Project Manager es uno de los perfiles más solicitados en las grandes y medianas empresas moviéndose, básicamente, en cualquier industria. Asimismo, su rol concreto es ejecutar un proyecto hacia el éxito.
“El director de Transformación Digital es uno de los perfiles que más ha incrementado su remuneración debido a la pandemia. Este es un líder digital que percibe entre 20,000 a 25,000 soles mensuales más beneficios extras y seguros particulares”, detalló Valdez.
Debido a la importancia de la digitalización y la seguridad de los datos almacenados en la nube, el gerente de Ciberseguridad es un ejecutivo senior que percibe de forma mensual entre 15,000 a 20,000 soles más otros beneficios y seguro particular.
Las vacantes para este puesto se han ampliado a nivel regional, justamente por el incremento de ciberataques empresariales durante la pandemia.
El perfil mejor remunerado de esta lista es el Chief Technology Officer (Jefe de la Oficina de Tecnología). Este perfil asume el cargo tecnológico más alto en la compañía, motivo por el cual, en nuestro país percibe de forma mensual entre 25,000 a 35,000 soles más diversos beneficios y seguros particulares para él y su familia directa.
Para las grandes compañías, el CTO es una figura indispensable para el buen funcionamiento de su estructura organizacional hacia el futuro.
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(FIN) NDP/VLA