Cada 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que invita a reflexionar sobre la importancia de construir una sociedad inclusiva y accesible para todos, independientemente de sus capacidades. En esta nota, conoce qué barreras laborales enfrentan y cómo se puede contribuir a superarlas.
Según datos de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) de 2022, el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis) reportó que sólo 4 de cada 10 personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo. En contraste, la población sin discapacidad tiene una tasa de empleo del 70.6 %, lo que resalta la significativa brecha en la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
En este sentido, Fernando Rivera, docente de psicología organizacional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), lamentó que aún persisten barreras como son las psicológicas y prejuicios que dificultan su plena inclusión laboral, pese a que se han logrado avances importantes, como la normativa que establece que las empresas públicas deben contratar a personas con discapacidad.
"Los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad van más allá de las barreras físicas, incluyendo también barreras psicológicas, tanto internas como sociales, que afectan la autopercepción de las personas y su integración en el entorno laboral", sostuvo el especialista.
Rivera enfatizó que el impacto emocional de la no inclusión laboral es significativo. Las personas con discapacidad que no son contratadas o que enfrentan barreras en el proceso de selección experimentan desánimo, rencor hacia la sociedad y, en algunos casos, depresión. Agregó que estos efectos psicológicos resaltan la importancia de fomentar un entorno inclusivo y libre de prejuicios, donde las personas con discapacidad sean valoradas por sus capacidades.
Por otro lado, las personas con algún tipo de discapacidad contratadas por la empresa, desarrollan también un mayor sentido de pertenencia o de agradecimiento hacia la empresa contratante, haciendo que su tiempo de permanencia en la empresa sea largo, exitoso y fructífero.
Para promover la inclusión laboral, el experto sugirió que las empresas ofrezcan talleres enfocados en el desarrollo de habilidades blandas, tales como trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, autonomía, entre otros.
Además, recomendó el dictado de talleres de algún tipo de emprendimiento propio, tales como artesanías, manualidades, masajes (recordemos que las personas invidentes desarrollan mucho el sentido del tacto), etc, lo que permitiría a las personas con discapacidad sentir satisfacción en lo que hacen, fortalecer sus habilidades y fomentar su desarrollo personal y profesional.
Desde una perspectiva organizacional, menciona que es crucial que las empresas promuevan un trato igualitario entre todos sus empleados, sin hacer distinciones que puedan afectar la integración de los trabajadores con discapacidad.
El experto hizo un llamado a los responsables de políticas públicas para que sigan impulsando la inclusión laboral con un enfoque basado en el respeto y la igualdad.
"Esta jornada es una oportunidad para seguir promoviendo la inclusión, generar conciencia y construir un futuro laboral más diverso, equitativo y accesible para todos", concluyó.