La pandemia por el coronavirus acrecentó la brecha de género en temas de empleabilidad, exponiendo una problemática social que requiere ser atendida lo más pronto posible, sostuvo la directora de la Fundación Forge, María José Gómez.
Explicó que los porcentajes son preocupantes y es que las mujeres que dejaron de ser población económicamente activa (PEA) fueron casi el doble (23.4%) que los hombres (12.1%), debido al impacto de las medidas económicas para evitar la propagación del covid-19 en el 2020, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática del Perú (INEI).
“El coronavirus modificó los porcentajes de participación económica: el cierre de escuelas hace que los niños estén aprendiendo en sus casas bajo el acompañamiento mayormente de sus madres que no pueden dejarlos solos, lo cual impacta en la estabilidad de sus empleos”, manifestó.
Comentó que en todo el ámbito nacional solamente la mitad de las mujeres participan en la actividad económica, la que se redujo en 13 puntos con relación al 2019, de acuerdo con las cifras del INEI.
“Estamos asistiendo al mayor incremento de la brecha entre hombres y mujeres desde hace décadas”, enfatizó.
Ingresos promedio
El ingreso promedio de las mujeres en diciembre del 2020 representó el 75.4% del ingreso de los hombres según el INEI; es decir, hay una brecha de género en los ingresos de 400.5 soles, que es la diferencia de ingresos mensual promedio entre hombres y mujeres por trabajos que tienen el mismo valor y cuya única diferencia es el sexo de la persona que lo realiza.
Agregó que los hombres con empleo formal decrecieron 19.3% (516,500) mientras que en el caso de las mujeres disminuyó 21.8% (385,100) durante el 2020.
“Si bien la variación porcentual no es significativa, el 61% de los empleos formales son ocupados por hombres y solo el 39% por mujeres”, dijo.
Para reducir esta brecha, según la especialista, es necesario trabajar la discriminación al interior de las familias y también en las empresas e instituciones.
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(FIN) NDP/SDD
Publicado: 8/3/2021