Junio se ha convertido en el mes que nos recuerda la importancia de la inclusión y el respeto por la diversidad, que nos permita una convivencia más humana y feliz, a partir de la lucha de la comunidad LGTBIQ+.
Cada año son más las empresas que se suman al Mes del Orgullo: banderas en los logos, hashtags en redes, campañas alusivas, pero, muchas de ellas aún enfrentan grandes desafíos en la forma en que gestionan la diversidad. La pregunta de fondo es: ¿cuántas organizaciones están realmente preparadas para integrar la inclusión en su cultura corporativa de forma sostenible y coherente?
“Una cultura inclusiva no se construye desde un eslogan; se forja en las decisiones diarias, en las conversaciones sinceras y en la manera en que se lideran los equipos. El verdadero desafío no es lanzar campañas visibles, sino sostener con coherencia ese liderazgo cuando no hay reflectores encendidos”, señala Luis Felipe Olivencia, gerente de Personas de Bimbo Perú.
Los líderes son clave para construir una cultura inclusiva, por eso es esencial formarlos en temas como liderazgo empático y sesgos inconscientes. La inclusión también se cultiva en espacios de conversación interna donde se comparten experiencias reales y se aprende en conjunto. Además de contar con protocolos y comités, es fundamental que las personas confíen en ellos.
“En definitiva, lo que sostiene una cultura inclusiva es la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. 'Trata a los demás como quieres ser tratado' es una regla simple pero poderosa que inspira respeto, justicia, confianza y afecto en el día a día” destaca Olivencia.
Según The Trevor Project (2024), el 48?% de jóvenes LGBTIQ+ en Perú ha sufrido discriminación por su orientación sexual. A esto se suma un estudio de Ipsos (2020) que revela que 1 de cada 3 empleadores no contrataría a una persona homosexual, y la cifra sube al 37% para personas trans.
En este contexto, la inclusión real no depende de campañas visibles, sino de prácticas coherentes. La diversidad se construye desde dentro, con decisiones consistentes, no solo en junio, sino todo el año.
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(FIN) NDP/GDS
Publicado: 28/6/2025