Cuatro consejos para lograr un clima laboral óptimo y máximo desempeño en el trabajo
Es necesario que las organizaciones se humanicen más, considerando a las personas como únicas

Se busca un buen entorno laboral. ANDINA/Difusión
La situación del clima laboral afecta la ejecución de las actividades asignadas a un puesto de trabajo determinado, lo cual también es conocido como desempeño laboral.
Publicado: 1/5/2018
El valor del trabajo como una vía de dignificación personal implica también una serie de responsabilidades que deben asumirse con la convicción de lograr determinados objetivos.
Estas responsabilidades se evidencian en la interrelación de los trabajadores con su entorno, específicamente con sus compañeros de labores, con quienes comparte una gran parte del tiempo de vida.
Como comunidad, los trabajadores comparten diversas situaciones, como presiones laborales, alegrías por los logros alcanzados y tristezas por resultados adversos, entre otras emociones, afectos y/o características personales.
“En ese sentido es importante que tanto las organizaciones como los trabajadores dediquen esfuerzos para lograr un clima laboral armónico y positivo”, señaló la docente de la Universidad Católica San Pablo de Arequipa, Berenice Bustíos Gutiérrez.
Sostuvo que el clima laboral influye en la forma de comportarse de las personas y además interviene en los diferentes indicadores de la organización, siendo uno de ellos el desempeño de los trabajadores.
“Es necesario que las organizaciones se humanicen aún más, considerando a las personas como únicas e irrepetibles, valorando sus aportes, trabajando en equipo y brindándoles herramientas de desarrollo que permitan maximizar sus potencialidades”, indicó.
Consejos
La especialista brindó algunos consejos para poder alcanzar un nivel óptimo en los ambientes laborales:
- Es importante que exista un área de salud ocupacional en las empresas que permita determinar procesos de prevención e intervención y que garantice el bienestar integral de los trabajadores.
- Promover que las personas se sientan a gusto en sus vivencias e interrelaciones entre compañeros de trabajo.
- Comunicarse de manera asertiva, optando por la apertura a las opiniones ajenas, con respeto a los demás y a uno mismo.
- Evitar el hostigamiento y nunca recurrir a la violencia verbal.
“Un clima laboral hostil solo va a generar en el trabajador sentimientos de incomodidad y desmotivación que harán de su rendimiento laboral una completa insatisfacción, lo que influirá sin duda en sus compañeros”, puntualizó la docente de la Universidad Católica San Pablo.
Más en Andina:
Bolsa de Valores y Embajada Británica lanzan Guía para emisión de bonos verdes https://t.co/8yZPSqOsBd pic.twitter.com/FZxw3OsGeX
— Agencia Andina (@Agencia_Andina) 30 de abril de 2018
(FIN) CNA
Publicado: 1/5/2018
Las más leídas
-
Día de la Tierra: conoce las investigaciones que buscan preservar el medio ambiente
-
Fonavi 2025: verifica en este link si eres beneficiario del tercer grupo de reintegro
-
Áncash: trágico accidente en campamento de Antamina deja un fallecido y un herido
-
Poder Judicial ordena suspender el cobro de peaje de Conchán
-
La "U" gana en Ecuador y se mete en carrera hacia los octavos de la Libertadores
-
AeroDirecto: servicio de transporte público operará las 24 horas del día [video]
-
Presidenta Boluarte: Perú impulsará hoja de ruta regional para optimizar gestión del agua
-
Parque de la Exposición: más de 50 gatos serán puestos en adopción en la Gatotón 2025
-
Hernán Barcos: revive el agónico gol que le dio la victoria a Alianza Lima sobre Talleres
-
Cusco: más de 40,000 turistas visitaron la región durante el feriado largo de Semana Santa