La innovación tecnológica y la revolución digital impulsan la economía de cada país. Para mantenernos al día con estos cambios se necesitan habilidades y competencias digitales en prácticamente todos los sectores; por ello, el mercado laboral está exigiendo que cada vez más sus colaboradores cuenten con competencias digitales.
Según el Foro Económico Mundial se espera que, para el próximo año, más del 50% de todas las empresas en el mundo requieran habilidades digitales avanzadas.
“En la actualidad, ya no basta con tener un título profesional técnico o universitario, las empresas tanto en nuestro país como en el mundo están optando por incorporar talento con destrezas digitales que se alineen y respondan las demandas actuales", dijo la gerente de prospección de Laureate, Brunella Cavenago Passuni.
Por ejemplo, las personas con habilidades en inteligencia artificial y datos tienen una gran demanda, y atraer y retener este talento es difícil y requiere de mucho tiempo, agregó.
Aseveró que por ello que las empresas necesitan, de manera obligatoria invertir en la capacitación de sus empleados, los bootcamps son una herramienta importante y rápida para lograr estos resultados.
Algunas cifras
Considera que hay una clara deficiencia de este tipo de habilidades en Latinoamérica, a pesar del crecimiento en la adopción de tecnologías digitales, nuestra región enfrenta una brecha significativa de competencias digitales frente a Europa y Asia.
De acuerdo con el informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), solo el 30% de la población en la región posee habilidades digitales avanzadas.
Según una encuesta realizada por el Centro de investigación del Instituto de Tecnología de Massachusetts, los ejecutivos estadounidenses estimaron que el 38% de sus trabajadores necesitarían “recapacitación o reemplazo fundamental” dentro de tres años para abordar las brechas de habilidades de la fuerza laboral.
Por otra parte, especialistas afirman que las grandes empresas a nivel mundial podrían ahorrar hasta 16,000 millones de dólares con una buena combinación de tecnología. Sin embargo, solo el 13% de ellas han logrado crecer y ahorrar en sus gastos; una de las razones de este bajo porcentaje es la falta de habilidades digitales entre los empleados.
Habilidades con urgencia
Sin lugar a duda, las tecnologías digitales están redefiniendo la forma en que se trabaja y, por ende, se necesitan de profesionales que puedan utilizar eficientemente estas tecnologías para realizar tareas, hacer más eficientes los procesos empresariales, comunicarse y acceder a la información de manera efectiva.
En este caso, el chapter lead de inteligencia artificial de Laureate, Juandiego Morzan, nos comparte cinco habilidades digitales más demandadas en el mercado laboral peruano:
1. Alfabetización digital: independientemente del sector en el que te desempeñes, es necesario que te familiarices con diversas herramientas digitales. Desde softwares de gestión hasta plataformas de comunicación digital, estas herramientas son esenciales para operar en un mundo cada vez más digitalizado.
2. Gestión y análisis de datos: con la proliferación de datos disponibles, las empresas buscan profesionales capaces de interpretar y utilizar esta información para tomar decisiones estratégicas. La capacidad para analizar el Big Data, el entendimiento de herramientas analíticas y la capacidad de visualizar datos son habilidades que sí o sí potenciarán tu perfil profesional.
3. Diseño y desarrollo web: la presencia en línea es vital para cualquier negocio, por lo que los profesionales que puedan crear, mantener y optimizar sitios web estarán siempre en el radar empresarial. Además, con el crecimiento del comercio electrónico, el diseño web orientado a la conversión es más crucial que nunca. No solo se trata de estética, sino de funcionalidad, experiencia del usuario y adaptabilidad a diferentes dispositivos móviles.
4. Marketing digital y SEO: las empresas buscan profesionales que entiendan el SEO, el uso de redes sociales, la publicidad en línea, el email marketing y otras estrategias digitales para llegar a sus audiencias objetivo. La habilidad de combinar técnicas creativas con análisis cuantitativo es esencial para diseñar campañas efectivas de sus productos y servicios en el mundo digital.
5. Inteligencia Artificial y Machine Learning: a medida que las empresas adoptan tecnologías más avanzadas, la necesidad de profesionales que entiendan de Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML) crece. Es un hecho que este tipo de tecnologías están redefiniendo industrias enteras y creando oportunidades de trabajo en el proceso. Desde la automatización de tareas hasta la predicción de tendencias, la IA y el ML están en el centro de la innovación empresarial.
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(FIN) NDP/SDD