La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) trabajará este año “de la mano con las empresas para que conozcan los beneficios de la formalización laboral y las acompañará durante ese proceso, lo cual marcará un hito en el país”, afirmó su titular, Freddy Solano González, quien anunció también que efectuarán 195,255 acciones de fiscalización a escala nacional.
En declaraciones al Diario Oficial El Peruano, el funcionario sostuvo que, “en el 2024, la entidad apunta a fortalecer su labor para efectuar una gestión moderna, eficiente y eficaz en beneficio de todos los trabajadores del país”.
Gestión
Para estos fines, expresó, “la gestión mantiene un enfoque preventivo, en el que se brinda un acompañamiento con acciones de orientación y asistencia técnica a los empleadores, promoviendo una cultura de formalización laboral”.
“De esta manera, se busca que los emprendedores conozcan los beneficios a los que pueden acceder mediante la formalización, como es el posicionamiento y expansión de su negocio, y dejen de lado temores frecuentes, pero, sobre todo, mejoren la calidad de vida de sus trabajadores, con el cumplimiento de las normas sociolaborales”, enfatizó.
Solano mencionó que la visión de su institución es más proactiva que reactiva, por lo que “queremos formar una alianza estratégica con las empresas, y empoderar al ciudadano sobre el cumplimiento de los derechos sociolaborales, y de seguridad y salud en el trabajo, con la tecnología como aliado”.
“En ese sentido, hemos puesto al servicio de los usuarios herramientas digitales como Verifica tu Chamba, Sunafil en tus manos, SOS Trabajo Infantil y Trabajo Forzoso, entre otros instrumentos para brindar una atención eficiente y oportuna”, recalcó.
Módulo
El superintendente nacional de Fiscalización Laboral indicó que esta integración de las herramientas tecnológicas a la labor de la entidad permitirá ejecutar más de 26,000 fiscalizaciones mediante el módulo de gestión de cumplimiento.
“Se tiene previsto el desarrollo de 195,255 acciones de fiscalización a escala nacional, de las cuales 90,323 se desarrollarán mediante actuaciones inspectivas y más de 78,000 por acciones previas. Todo de acuerdo con el Plan Nacional de Inspección de Trabajo 2024 de la Sunafil”, aseveró.
En forma adicional, detalló, se fortalecerá la capacidad operativa de la Sunafil con la contratación de más de 80 inspectores este año, a fin de brindar una mayor cobertura a las denuncias que se reportan a escala nacional, mediante las 26 intendencias regionales de la entidad.
Solano aseguró que estas acciones ayudarán en la lucha contra la informalidad laboral. “La Sunafil, por intermedio de sus diversas estrategias de intervención y el uso de los medios tecnológicos, así como los aplicativos de participación ciudadana, promoverá que los empleadores incorporen a su planilla electrónica a alrededor de 366,340 trabajadores”, señaló.
En este tema, el funcionario resaltó que en el 2023 más de 350,000 trabajadores dejaron de ser informales y fueron incorporados a la planilla electrónica de sus centros laborales.
Esfuerzos
Por otro lado, el superintendente reveló que su despacho trabaja también de la mano con los gobiernos regionales y locales, instituciones públicas y privadas, a fin de sumar esfuerzos en el fortalecimiento de la cultura laboral y el cumplimiento de los derechos sociolaborales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Además, manifestó que con las mesas de trabajo y el diálogo social se contribuirá a solucionar conflictos que generan tanta inestabilidad en el país. “Así, la Sunafil promueve un espacio de entendimiento entre el Estado, los trabajadores y empleadores del país”, subrayó.
La Sunafil es una entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo. Además, brinda asesoría técnica, efectúa investigaciones y propone la emisión de normas laborales.
Inteligencia artificial
Para el 2024, la Sunafil tiene como meta desarrollar herramientas y aplicaciones que incorporen la inteligencia artificial, la analítica de datos y la big data, las cuales permitirán identificar a los empleadores que tengan un mayor riesgo de incumplimiento laboral, así como las conductas infractoras más recurrentes.
Freddy Solano afirmó que esta tecnología posibilitará también “focalizar y priorizar las intervenciones de la fiscalización laboral en los sectores económicos con mayores tasas de informalidad o con un alto riesgo a la seguridad y salud de los trabajadores”.
“La Sunafil está apostando decididamente por el uso de la tecnología en el desarrollo de todas sus acciones. Tenemos que emplear todos los recursos digitales que estén a disposición para lograr una labor más efectiva”, aseguró.
Por ejemplo, recordó, la entidad cuenta con una casilla electrónica bidireccional, desde el 2021, para notificar de manera digital todo tipo de documentos y recibir documentación de los empleadores.
En el 2022 se implementó el expediente electrónico, con el cual toda la documentación generada durante los procedimientos inspectivo y administrativo sancionador está bajo el concepto de cero papel; es decir, toda la documentación se genera de manera digital, anotó.
Cifra
29,981 es el número de la ley que creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, el 15 de enero del 2013.
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(FIN) DOP/GDS
Publicado: 17/1/2024