En el marco del mes de la Mujer, la Bolsa de Comercio de Santiago (BCS), la Bolsa de Valores de Colombia (BVC) y la Bolsa de Valores de Lima (BVL), filiales de nuam, se unieron a la iniciativa global "Ring the Bell for Gender Equality" de la Federación Mundial de Bolsas (WFE, por sus siglas en inglés), con el objetivo de promover la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral y empresarial.
Durante el evento, los mercados en Chile, Colombia y Perú abrieron en simultáneo realizando un toque de campana simbólico en las sedes de las tres bolsas. El espacio contó con la participación de destacadas líderes del sector financiero en el ámbito público y privado, directivos de agremiaciones, empresas, corredores de bolsa, entre otros participantes del mercado. Esta acción simboliza el compromiso de las tres bolsas que hacen parte de la holding con la inclusión y el liderazgo femenino en el sector financiero.
La Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés) realizó un estudio en 2024 a 734 emisores de las 10 principales bolsas de América Latina. El documento reveló que, en promedio, las mujeres ocupan el 16% de los puestos en las juntas directivas, el 6% de las presidencias en las juntas, el 9% de las posiciones de CEOs y el 12% de las de CFOs.
Los emisores de la Bolsa de Valores de Colombia lideraron la región con la mayor participación de mujeres en puestos de juntas directivas (20%), los emisores de la Bolsa de Santiago se ubicaron en el sexto puesto (17%), y la Bolsa de Valores de Lima ocupó la séptima casilla (15%); el promedio de la región fue de 16%.
La Bolsa de Santiago tuvo el mayor incremento en porcentaje de mujeres en puestos de juntas directivas (6%), sin embargo, en Colombia y Perú el cambio también fue positivo con 4% y 2%, respectivamente. Cabe destacar que la muestra de emisores en Chile y Perú fueron de las más grandes de la región con 100 empresas listadas en cada país, mientras que la de Colombia contó con la información de las 58 empresas que están listadas en la actualidad.
Es importante resaltar que actualmente en la región las Bolsas que hacen parte de nuam cuentan con una trayectoria que demuestra un esfuerzo importante del sector privado por alcanzar esta equidad: en los tres países (Chile, Colombia y Perú) todos los rubros (puestos en juntas, presidentes de juntas, y posiciones de CEOs) han registrado crecimientos en estos escenarios. Esto refleja no solo el esfuerzo del sector privado sino también un mundo que está cambiando y que requiere de una mayor diversidad e inclusión que represente sus intereses.
Sin embargo, hay múltiples oportunidades de mejora y mucho camino por recorrer. Por ejemplo, si bien las juntas 100% masculinas no superan la mitad en los tres países, la cifra es alta. Perú es el país que tiene mayor porcentaje de representantes masculinos en sus juntas directivas, con un 45%, seguido de Colombia y Chile, con un 26%, respectivamente.
En el marco del evento, en los tres países, se destacó la importancia de abordar las barreras sistémicas que limitan la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y tuvo un enfoque en analizar los avances y desafíos en la inclusión y liderazgo femenino en el sector financiero.
Se discutió cómo la inclusión de mujeres en posiciones de toma de decisiones enriquece la perspectiva organizacional, promoviendo la innovación, mejorando el rendimiento y fomentando el crecimiento económico y la estabilidad financiera de los países.
También se analizaron las debilidades del sistema que perpetúan la inequidad y representan barreras significativas para alcanzar el objetivo de mayor participación femenina en el sector. Asimismo, se discutieron iniciativas y oportunidades para impulsar la participación de las mujeres en estos espacios y fomentar su empoderamiento, redefiniendo las estructuras de poder y asegurando un acceso inclusivo al liderazgo y los espacios de toma de decisiones.
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(FIN) NDP/GDS/JJN
Publicado: 6/3/2025