Las madres que trabajan y con hijos lactantes tienen derecho a una hora diaria de permiso, hasta que su vástago cumpla 1 año de edad, una vez que haya terminado el período posnatal.
Este permiso podrá fraccionarse en dos tiempos iguales y se otorgará dentro de su jornada laboral, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Hay que recordar que Perú cuenta con una serie de leyes que protegen a la madre trabajadora. Además del permiso por lactancia materna, también considera el descanso pre y posnatal, la protección contra el despido nulo, la implementación de lactarios, la protección a la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión. y el feto; y prestaciones económicas por maternidad y lactancia.
Entre el 2023 y 2024, la Sunafil ha inspeccionado 731 empresas privadas, sobre el cumplimiento de los derechos de la madre trabajadora durante los períodos de embarazo y lactancia.
Los sectores más inspeccionados fueron comercio, industria manufacturera, servicios inmobiliarios, transportes e intermediación financiera. Estas empresas están ubicadas, en su mayoría, en las regiones de Lima Metropolitana, Puno, Lambayeque, La Libertad y Cusco.
La Sunafil brindó esta información en el marco de la Semana de Lactancia Materna en Perú, que se celebra la cuarta semana de agosto de cada año, según resolución ministerial del Ministerio de Salud.
También señalaron que, en la medida de lo posible, y siempre que cumplan con los requisitos para el puesto "teletrabajable", los trabajadores pueden dar preferencia a las poblaciones vulnerables, para que presten servicios bajo la modalidad de teletrabajo. De esta manera, el empleador garantizará la continuidad del servicio de trabajadoras gestantes y con hijos lactantes.
La Sunafil señaló que continuará con su compromiso de informar los derechos de las madres trabajadoras y las responsabilidades de los trabajadores.