Siete de cada 10 empresas priorizan la digitalización y liderazgo para su desarrollo

ANDINA/Difusión

21:29 | Lima, may. 30.

En un contexto de cambios acelerados en el mercado laboral y transformación organizacional, un informe destaca que el 70% de las empresas en Perú (7 de cada 10) consideran la digitalización como un factor clave para su desarrollo.

El informe Tendencias Globales de Talento 2025, desarrollado por Mercer, también revela que las prioridades de los líderes de recursos humanos en han cambiado significativamente en el último año. Entre las tendencias más relevantes, se observa un aumento notable en la importancia de "mejorar las habilidades de los gerentes y directivos", que ha escalado del puesto 18 en 2024 al número 1 en 2025. Este cambio refleja una creciente necesidad de liderazgo efectivo en un contexto de alta rotación y agotamiento de los empleados.

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¿Pero qué preocupa a los líderes peruanos? El 48% de los líderes de recursos humanos identifican la escasez de talento como un riesgo crítico, lo que ha llevado a un aumento en la rotación de empleados y costos de reclutamiento. Para posiciones críticas o altamente especializadas, “las empresas están enfrentando problemas para encontrar talento, bien porque el existente en el mercado ha migrado y el que queda en el Perú no cumple con lo requerido por el negocio” afirma David Cuervo, director general de Mercer en el Perú.

El 70% de los encuestados en Perú considera que la digitalización y la automatización son esenciales para la evolución de sus empresas. La inteligencia artificial y el análisis de datos se están convirtiendo en herramientas clave para la toma de decisiones en la gestión del talento. Sin embargo, a pesar del reconocimiento de su importancia, muchas organizaciones aún enfrentan barreras en la adopción de estas tecnologías, ya sea por limitaciones presupuestarias, resistencia al cambio o falta de capacitación.

A pesar de los beneficios potenciales de la inteligencia artificial, el 55% de los líderes de recursos humanos creen que su uso ha incrementado la exposición al riesgo en sus organizaciones.

La inversión en beneficios para mejorar la salud física y mental ha disminuido en prioridad, pasando del primer lugar en 2024 al décimo cuarto en 2025; no porque no sea importante, sino porque las empresas ya consideran este aspecto normal dentro de su operación del día a día.

En el mismo sentido, otros aspectos que pierde relevancia La inversión en beneficios relacionados con el ahorro para la jubilación y el bienestar financiero que casi desaparece en la lista de prioridades. “Pareciese que ni las empresas, ni los mismos empleados son consiente de los impactos negativos que han traído los múltiples retiros y la eliminación de facto del ahorro pensional de los peruanos”, afirma Cuervo.

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