Otass crea Unidad Funcional de Integridad y Lucha contra la Corrupción

Para fortalecer la Cultura de Integridad en el Recurso Humano y motivar la lucha frontal contra la corrupción

El Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento (Otass) crea la Unidad Funcional de Integridad y Lucha contra la Corrupción con el objetivo de fortalecer la Cultura de Integridad en el Recurso Humano y, asimismo, motivar la lucha frontal contra la corrupción.ANDINA/Difusión

11:06 | Lima, may. 13.

El Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento (Otass), mediante Resolución de Gerencia General N° 000030-2023- OTASS-GG, crea la Unidad Funcional de Integridad y Lucha Contra la Corrupción con el objetivo de fortalecer la Cultura de Integridad en el Recurso Humano y, asimismo, motivar la lucha frontal contra la corrupción.

La creación de dicha oficina se suma a los resultados obtenidos por el organismo en el año 2022, donde ocupa el segundo lugar de la Etapa 1, en el ranking de entidades adscritas al sector Vivienda, Construcción y Saneamiento

(MVCS) que han implementado el Índice de Capacidad Preventiva del Modelo de Integridad, señala un reporte elaborado por el rector Secretaría de Integridad Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).

Además, nos coloca en el puesto 13 de un total de 147 entidades del Estado. El Índice de Capacidad Preventiva del Modelo de Integridad, tiene como objetivo medir el grado de maduración que viene alcanzando la Función de Integridad y Lucha Contra la Corrupción en las Entidades Públicas, considerando la implementación de 9 componentes que constituyen el estándar peruano de integridad y un marco de trabajo para implementar ese enfoque en cada institución.

Lo que se busca, en los diferentes estamentos del organismo, alineado a la política del MVCS y a través del compromiso decidido de su alta dirección, es el establecimiento de una cultura de integridad entre los profesionales de la entidad, así como fortalecer la capacidad preventiva y defensiva de la institución frente a la corrupción y diversas prácticas contrarias a la ética.

Todo lo avanzado demuestra la calidad del recurso humano, ya que el contar con un Modelo de Integridad Pública fortalece a la entidad y exhorta al personal a recordar que como servidores públicos su tarea principal es, como su nombre lo dice, servir, velar por los intereses del Estado, orientados a satisfacer el bienestar público, así como ser responsables de sus actos durante el desempeño de su función.

(FIN) NDP/LZD

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