Los empresarios peruanos proyectan mejorar los salarios de sus trabajadores, considerando sus méritos y desempeño.
La mejora salarial es una aspiración natural de todo profesional. Las empresas son muy exigentes en esos casos, pues siempre consideran el desempeño y los méritos de sus empleados antes de tomar una decisión de ese tipo, señala artículo publicado en el Suplemento Económika del Diario El Peruano.
De acuerdo con la encuesta Panorama de las Compensaciones en el Perú, elaborada por WTW | Towers Watson, el 80% de las empresas encuestadas manifestó que sí ha previsto otorgar incrementos salariales a sus empleados por mérito o desempeño este año.
“Las empresas en el Perú van a hacer ajustes salariales del orden del 4.5% a lo largo del año. Obviamente, esto no significa que todas las posiciones que tiene la empresa, como por ejemplo gerente de compras, gerente financiero o jefe de distrito, se van a mover de igual manera, en lo que a salarios se refiere. Hay empresas que quizás hagan un ajuste mayor a personas que ocupan determinados puestos, pero, en términos generales, podemos decir que, en promedio, las empresas harán unos ajustes del 4.5%”, afirmó la directora de talento y compensaciones de WTW, Marcela Angeli.
Sectores
De acuerdo con la ejecutiva, las empresas participantes de este estudio tienen rangos de pago competitivos, los cuales son consistentes a lo largo de los años.
“Obviamente, hay algunas empresas y sectores que pagan por encima de otros, lo que hace que su nivel de pago salarial sea más competitivo. En el Perú, encontramos que el sector de energía, en donde incluimos minería, gas y petróleo, es uno de los más competitivos y suele pagar por encima de otros sectores productivos”, manifestó. Angeli aseguró que lo mismo ocurre con el agro y las fintech, que han alcanzado niveles de competitividad muy interesantes en los últimos años.
En el ámbito regional, la representante de WTW aseveró que los rangos salariales peruanos son muy competitivos. “Cuando miramos a los países de América Latina y cambiamos sus salarios de la moneda local de cada país a dólares, habitualmente el país que más destaca suele ser Uruguay, seguido por Chile y después encontraremos a Perú, México, Brasil y Argentina, en ese rango”, detalló Angeli.
Beneficios
Otro punto analizado en el estudio de WTW es el referido a los beneficios salariales. La directora de talento y compensaciones de la consultora manifestó que, en este caso, lo que se analizó es la prevalencia de los beneficios; es decir, lo que el mercado otorga.
“Aquí vemos que el seguro médico es el principal beneficio que otorgan las empresas y que, además, es lo más exigido por los trabajadores”, comentó Angeli.
Otros beneficios considerados son el día libre de cumpleaños, otorgado por el 58% de los encuestados. “Si analizamos en este campo qué es lo prioritario para un candidato a un puesto profesional y para una persona que busca cambiar de una empresa a otra, el seguro médico es el beneficio más valorado, seguido por los gastos de almuerzo”, precisó.
Agregó que una de las prioridades que está cobrando importante fuerza es la que se denomina flexibilidad laboral. “Hoy, los trabajadores optan por modelos híbridos de empleo, es decir, presencial/virtual, algo que se viene observando luego de la pandemia del covid-19. A ello se suman otros beneficios como licencias más extendidas, vacaciones, entre otros”, aseguró.
Para Angeli, si bien es importante que las empresas cumplan con los pagos correspondientes a sus trabajadores, es también fundamental que estos cumplan con alcanzar los objetivos de la empresa. “De ello depende significativamente lograr mejores ingresos que pueden ser no solamente aumentos de sueldo, sino también el otorgamiento de bonos y las propias utilidades. Todo esfuerzo es importante”, puntualizó.
Desafíos por superar
Para la representante de WTW, los desafíos se enmarcan dentro de todo lo que tenga que ver con cumplir los resultados e incrementar la rentabilidad.
“Este es el primer gran desafío. Después, todo lo que tiene que ver con la optimización de costos, así como también del negocio, es importante poder atraer al talento que se necesita”, comentó Angeli.
Agregó que todas las organizaciones, independientemente del sector o actividad a la que se dediquen o de cuánto capital necesiten o del tipo de mano de obra que requieran, se han dado cuenta de que el diferencial con la competencia muchas veces lo hace el capital humano.
“Desde el punto de vista de las compensaciones y beneficios, es importante conocer el mercado y tratar de adaptarlo al talento que hay en la organización”.
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