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Sunafil: trabajadores extranjeros deben laborar en la formalidad

Inspectores del trabajo brindaron asistencia técnica a más de 180 empresas

Sunafil en operativos. Cortesía Sunafil

15:30 | Lima, ene. 29.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizó un operativo de asistencia técnica simultáneo en 186 empresas a nivel nacional para sensibilizar a los empleadores sobre los derechos de los trabajadores extranjeros.

Se les informó que tienen derecho a todos los beneficios laborales, como registro en planilla, vacaciones, gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), seguro social y pensiones.

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Durante el operativo, Lutty Rojas, subdirector de Intervenciones Especiales de la Sunafil, agregó que los trabajadores extranjeros "tienen derecho a no ser discriminados, lo que implica recibir una remuneración justa y equitativa".

En Lima Metropolitana, las asistencias técnicas se desarrollaron en dos puntos: en el centro comercial Malvitec, ubicado en la cuadra 4 de la avenida (av.) Argentina, Cercado de Lima; y en el mercado Fevacel, situado en la cuadra 7 de la av. Tomás Valle, del distrito de Independencia. Las empresas visitadas en ambos lugares sumaron un total de 90.

Estrategia

Para garantizar la objetividad de la asistencia técnica, los inspectores ingresaron a los establecimientos de manera encubierta, sin revelar su identidad. Esta estrategia permitió identificar con precisión las empresas que empleaban a trabajadores extranjeros. Posteriormente, se colocaron los chalecos distintivos de Sunafil, para iniciar la operación.

En esta diligencia también se contó con la participaron integrantes de la Superintendencia Nacional de Migraciones, la División de Extranjería de la Policía Nacional de Perú (PNP), así como personal policial de la comisaría de Monserrat, quienes participaron de acuerdo a sus competencias.

Cabe recordar que este tipo de diligencias no tiene la intención de multar o sancionar a las empresas, sino más bien, brindar asesoría especializada y específica al empleador, respecto de una obligación sociolaboral o de la seguridad y salud en el trabajo. Al finalizar, se emitieron recomendaciones de subsanación o corrección para que se implementen, en un plazo razonable, de acuerdo a cada caso.

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