La vicepresidenta de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Carmela Sifuentes, consideró necesario que el gobierno realice una adecuada fiscalización laboral y seguridad en el empleo, a fin de garantizar un escenario seguro para los trabajadores.
Indicó que la CGTP, como la central sindical con mayor afiliación en el Perú, tiene la
obligación de velar por la erradicación de los trabajos precarios, como los que existían en la siniestrada galería Nicolini del Cercado de Lima, que no ofrecen ni la más mínima garantía de seguridad laboral, y que causaron la
desaparición de dos jóvenes cuya labor era realizada bajo condiciones abusivas.
"Lo que tiene que hacer el gobierno de turno es tratar de convertir todos estos trabajos informales en formales. Asimismo, la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) debe ejecutar las verdaderas funciones que hace tiempo se determinó. Y, por último, se tiene que mejorar la seguridad del empleo en el Perú", señaló a la Agencia Andina.
Sifuentes se comprometió a que la
CGTP mantendrá una actitud vigilante para contribuir a mejorar las condiciones de los trabajadores peruanos y evitar hechos terribles como la muerte de jóvenes.
Al respecto, consideró que la informalidad en el Perú genera un escenario más peligroso dado que no existe ningún contrato que defina condiciones ni obligaciones de los empleadores.
"Nosotros, en principio, queremos un cambio en la legislación del trabajo y, en segunda escala deseamos que el Ministerio de Trabajo sea para el trabajador, no solamente para los empresarios; por ello, hemos acordado en la última asamblea de delegados una jornada para reclamar una verdadera fiscalización", agregó.
Además, sostuvo que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo no puede ser modificada porque esto generaría consecuencias como las sucedidas en el incendio.
"Al trabajador peruano no se le prevé, no se le da la herramienta mínima ni el material para cuidarse. La CGTP va a defender la promulgación de la ley en defensa de la vida", finalizó.
(FIN) JAM/CCR
JRA
Publicado: 26/6/2017