Por Gianmarco Delgado SánchezLa posibilidad de reducir la jornada laboral genera opiniones divididas en el sector empresarial peruano. De acuerdo con el estudio Reducción de la jornada laboral 2024 de Bumeran, solo el 17% de las organizaciones en el Perú tiene planes concretos para implementar esta medida.
No obstante, un 77% de los especialistas en recursos humanos considera factible aplicarla sin modificar los salarios actuales, lo que representa un avance en comparación con el 62% registrado en el 2023.
Posición
A escala regional, el Perú lidera el interés por esta iniciativa, superando a países como Argentina (11%), Panamá (10%) y Ecuador (3%).
En Chile, donde ya hay una ley para reducir la jornada laboral, el 89% de los encuestados afirmó haber iniciado su implementación.
Entre quienes consideran viable reducir la jornada laboral en nuestro país, el 81% optaría por disminuir las horas trabajadas por día, mientras que el 19% preferiría establecer una semana laboral de cuatro días.
Sin embargo, esta preferencia ha disminuido en los últimos años: en el 2022, el 100% de las organizaciones veía esta alternativa viable, mientras que en el 2023 cayó al 80%. Los resultados también muestran que la posibilidad de reducir la jornada laboral se percibe como una herramienta para aumentar la competitividad organizacional.
De acuerdo con el director comercial de Bumeran Perú, Miguel Bechara, “si bien la reducción de la jornada laboral aún no es una prioridad para la mayoría de las organizaciones en el Perú, los datos indican una creciente disposición para adoptarla. Este cambio refleja una evolución en la forma en que las empresas piensan sobre la productividad y el bienestar de sus colaboradores, lo que podría transformar la dinámica laboral en los próximos años”.
Beneficios
Por otro lado, la percepción de los beneficios también se hace evidente al observar las preferencias de los especialistas, precisa el informe.
El 58% considera que reducir las horas trabajadas por día sería la opción más atractiva para los talentos peruanos, mientras que el 42% cree que la disminución de los días laborales podría captar más interés.
Esta opinión contrasta con las tendencias regionales: en Panamá, Ecuador y Chile, más del 60% de los encuestados prefiere reducir los días laborables como la alternativa más valorada.
Desafíos
En cuanto a los obstáculos, uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones peruanas es la implementación de la medida sin afectar los salarios de los trabajadores, según el 44% de los encuestados. Otras barreras incluyen la falta de tiempo para completar las tareas asignadas (37%), la posibilidad de que los salarios se vean reducidos (32%) y la necesidad de mantener estructuras organizacionales tradicionales (30%).
A pesar de ello, los datos sugieren que la implementación de una jornada laboral reducida podría representar una ventaja competitiva en la atracción y retención de talentos, especialmente en un mercado que valora cada vez más el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Tendencia
En el Perú, la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales. A pesar de las dificultades, un 92% de los especialistas cree que la tendencia a futuro será hacia la reducción de la jornada, de acuerdo con el estudio elaborado por Bumeran, en el que participaron especialistas en recursos humanos de 376 organizaciones del Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. Esta perspectiva refleja un cambio en la manera de entender la productividad y el bienestar de los colaboradores, lo que podría transformar el entorno laboral del país.
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(FIN) GDS/DOP
Publicado: 29/1/2025