La salud mental en el entorno laboral de Piura atraviesa una crisis preocupante, donde los problemas como la depresión y la ansiedad son cada vez más frecuentes entre los trabajadores. Según Eduardo Granda Córdoba, director del Hospital Especializado San Juan de Dios de Piura, estos trastornos afectan gravemente tanto la productividad como el bienestar general de los empleados.
Eduardo Granda estima que 3 de cada 10 trabajadores piuranos sufren algún tipo de problema de
salud mental. Esta alarmante cifra evidencia la urgencia de que las empresas tomen acciones inmediatas para mejorar los ambientes laborales, proporcionar el apoyo adecuado a quienes lo necesitan y derribar los estigmas que aún rodean a los trastornos mentales.
El impacto en el trabajo
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemoró el 10 de octubre, el especialista subraya que este año el lema es “Es tiempo de
priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”. Este llamado, impulsado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), busca transformar los espacios laborales en entornos más saludables y mentalmente sostenibles.
Según explica el médico, las personas pasan aproximadamente el 60 % del tiempo en el trabajo, lo que lo convierte en un factor crucial para su bienestar emocional y psicológico. Por ello, es importante que el trabajo no solo promueva la salud mental, sino también facilite la recuperación de aquellos que ya enfrentan problemas.
"Según estimaciones de la OMS, solo por depresión y ansiedad se pierden cerca de 12,000 millones de días de trabajo anualmente a nivel mundial", afirmó Eduardo Granda.
Los trastornos más comunes en los ambientes laborales de la región son la depresión y la ansiedad, y ambos tienen un impacto directo en la productividad de los piuranos. Estos problemas generan ausentismo y una notable reducción del rendimiento laboral.
Granda explica que cuando los trabajadores dejan de disfrutar de su labor, su productividad se ve afectada considerablemente. Este deterioro no solo impacta al empleado a nivel personal, sino que también tiene efectos negativos en el rendimiento general de toda la organización.
Implementar estrategias
Ante esta situación, el director del Hospital Especializado San Juan de Dios de Piura destaca la urgencia de que las empresas implementen estrategias efectivas para apoyar la salud mental de sus empleados. No solo es importante crear ambientes de trabajo más saludables, sino también garantizar que los trabajadores diagnosticados con trastornos mentales reciban el tratamiento adecuado. En este sentido, la reintegración gradual de estos empleados a sus funciones es una opción válida que puede facilitar su recuperación. Asimismo, es fundamental asegurar condiciones laborales justas, salarios dignos y estabilidad, ya que estos factores, en conjunto, contribuyen significativamente a reducir el estrés y mejorar la salud mental dentro del entorno laboral.
"El trabajo no solo debe promover la salud mental, sino también facilitar la recuperación de quienes ya enfrentan problemas de este tipo. Todos los que conforman una empresa tienen que disfrutar de su labor", subrayó el especialista.
Un desafío adicional es eliminar el estigma que rodea a los trastornos mentales en el entorno laboral. Debido al temor a ser juzgados o discriminados, muchos empleados evitan buscar ayuda, lo que agrava su situación. Frente a esto, Granda resalta la importancia de fomentar una cultura empresarial basada en el apoyo y la comprensión.
La importancia del equilibrio
Mantener un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal es otro factor clave para preservar la salud mental. Los límites entre ambos deben estar claramente definidos, ya que llevar los problemas laborales a casa, o viceversa, puede generar un ciclo vicioso de estrés que afecta tanto al trabajador como a su entorno familiar.
El teletrabajo, que ha ganado popularidad desde la pandemia, se presenta como una herramienta útil para reducir el estrés en situaciones específicas. Cuando se usa correctamente, permite a los trabajadores cumplir con sus responsabilidades sin comprometer su bienestar personal. El psiquiatra señala que esta modalidad puede ser beneficiosa para quienes enfrentan situaciones familiares complicadas, ya que les permite equilibrar sus obligaciones sin sobrecargarse de estrés adicional.
Una realidad preocupante en Piura
La situación de salud mental en Piura es alarmante. Tras la pandemia, los indicadores de depresión y ansiedad aumentaron considerablemente, afectando no solo a los trabajadores, sino también a niños y adolescentes. Las tasas de prevalencia de estos trastornos varían entre el 16-24 %, mientras que los trastornos más graves, como la esquizofrenia y el trastorno bipolar, permanecen estables, afectando entre el 1 % y el 2 % de la población.
En el ámbito laboral, se estima que 3 de cada 10 trabajadores padecen algún tipo de trastorno mental, pero lo más preocupante es que alrededor del 70 % de ellos no recibe tratamiento adecuado. Esta falta de atención no solo agrava la situación de quienes sufren estos problemas, sino que también prolonga y cronifica sus efectos.
En la actualidad, de acuerdo con el especialista del Hospital Especializado San Juan de Dios, es imprescindible que la salud mental en el trabajo se convierta en una prioridad para las empresas, especialmente en Piura, donde la situación es alarmante. Implementar medidas proactivas para crear ambientes laborales más saludables y brindar el apoyo adecuado a los empleados no solo incrementará la productividad, sino que también contribuirá al bienestar integral de los trabajadores, lo que, a su vez, beneficiará el rendimiento y éxito de las organizaciones en su conjunto.
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