Lima, oct. 01 (ANDINA).- Por primera vez, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) puso a disposición de empleadores y trabajadores más de un centenar de formularios para la realización de los principales trámites en dicha cartera, lo cual permitirá acabar con tramitadores.
Lima, oct. 01 (ANDINA).- Por primera vez, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) puso a disposición de empleadores y trabajadores más de un centenar de formularios para la realización de los principales trámites en dicha cartera, lo cual permitirá acabar con tramitadores.
Desde la página web del ministerio (www.mintra.gob.pe) pueden ser descargados a la computadora del usuario formularios destinados, entre otros, al registro de sindicatos, aprobación del reglamento interno de trabajo, inscripción en el registro respectivo de las empresas de intermediación e incluso modelos de demandas por despido arbitrario o de inspección laboral.
Dichos formatos se elaboraron de acuerdo con el nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del MTPE, aprobado por el DS Nº 016-2006-TR.
Este texto se hacía necesario por la puesta en vigencia de nuevas obligaciones que, inevitablemente, requerían de un procedimiento administrativo para su adecuada implementación, como la Ley de modalidades formativas, explica el laboralista Germán Lora Alvarez.
Entre los aspectos más importantes del nuevo TUPA, cita, la incorporación del trámite de registro nacional de empresas administradoras y proveedoras de alimentos al amparo de la Ley Nº 28051; y del procedimiento para solicitar el fraccionamiento o aplazamiento de deudas.
Es ilustrativo además como señala expresamente cuáles son los plazos aplicables para la calificación de la documentación presentada a través del silencio administrativo, destaca a su turno el laboralista, César Puntriano. "Esperamos que esta precisión vaya acompañada de una mayor celeridad y que los plazos se cumplan", dijo.
Como un tema de orden práctico, refirió que el TUPA anterior diferenciaba en la sección referida al sector Trabajo a las relaciones colectivas, agrupando en dicho acápite todos los procedimientos sobre la sindicación, negociación colectiva y huelga, lo cual no hace el nuevo texto, complicando la ubicación de algunos temas.
El TUPA además incorpora el procedimiento para el registro del trabajador migrante de la CAN y de los informes sobre procesos instaurados por hostigamiento sexual en las empresas.
También el procedimiento de inspección especial solicitada por el beneficiario de la Ley de Modalidad Formativa o un tercero con legítimo interés; y, en la verificación del despido arbitrario, ahora se establece un plazo máximo para su solicitud, de 30 días naturales.
Reduce además de 20% de una UIT (S/. 680) a 12.45% de una UIT (S/. 423.30) la inscripción en el registro nacional de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral, lo cual abarata los costos de formalización para estas empresas.
(FIN) MAC/RRR
Publicado: 1/10/2006