En lo que resta del 2024, aún hay 4 feriados calendarios o nacionales y 8 días no laborables para el sector público y privado, ¿cuáles son estas fechas? En esta nota te lo contamos para que puedas planificar con anticipación diversas actividades familiares o personales.
¿Cuáles son los próximos feriados calendario?
Los días feriados están establecidos por ley, específicamente en el artículo 6° del Decreto Legislativo 713. Durante estas fechas, los empleados tienen el derecho legal de disfrutar de un día de descanso remunerado. A continuación, te indicamos los feriados que faltan de este año:
Noviembre:
- Viernes 1° de noviembre: Día de todos los Santos.
Diciembre:
- Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
Baños termales de Churín.
¿El 31 de octubre será día no laborable?
El jueves 31 de octubre, fecha en que se celebra el Día de la Canción Criolla y Halloween NO ha sido decretado día no laborable por el Gobierno, por lo cual las actividades laborales y académicas se desarrollarán con total normalidad y no habrá fin de semana largo como en otras ocasiones.
Días no laborables del 2024
- Jueves 14 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao (Foro Apec).
- Viernes 15 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao (Foro Apec).
- Sábado 16 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao (Foro Apec).
- Viernes 6 de diciembre. Día no laborable para el sector público.
- Lunes 23 de diciembre. Día no laborable para el sector público.
- Martes 24 de diciembre. Día no laborable para el sector público.
- Lunes 30 de diciembre. Día no laborable para el sector público.
- Martes 31 de diciembre. Día no laborable para el sector público.
Toboganes de Songos, ubicado en Huarochirí, Lima.
¿Qué diferencia hay entre un feriado calendario y un día no laborable?
En un feriado calendario, el trabajador debe descansar y percibir su remuneración habitual. Sin embargo, aquellos que acuerden trabajar estos días, sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir triple pago correspondientes a los siguientes conceptos:
1. La remuneración correspondiente al día feriado
2. La remuneración correspondiente a la labor efectuada
3. Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100 % de la remuneración correspondiente a la labor efectuada.
En el caso de los días no laborables, es aplicable para los trabajadores del sector público. Este día es considerado hábil, y a diferencia de un feriado, las horas dejadas de laborar sí deberán compensarse en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
¿Quiénes no descansan en los días no laborables?
Sobre las actividades económicas de especial relevancia para la comunidad, la norma señala que las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, no descansan en los días no laborables.
Asimismo, en sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos de los días no laborables declarados y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar los servicios.
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(FIN) ICI/RRC
Publicado: 24/10/2024