Andina

Ejecutivo presentó al Congreso proyecto de remuneraciones para formalizar a 60 mil trabajadores del sector público

13:10 |

Lima, feb. 27 (ANDINA).- El presidente del Consejo de Ministros, Carlos Ferrero, presentó al Congreso un proyecto de ley que permitirá formalizar a 60 mil trabajadores en la administración pública contratados bajo el régimen de servicios no personales.

   Lima, feb. 27 (ANDINA).- El presidente del Consejo de Ministros, Carlos Ferrero, presentó al Congreso un proyecto de ley que permitirá formalizar a 60 mil trabajadores en la administración pública contratados bajo el régimen de servicios no personales.

   Con esta norma, los servidores podrán acceder a derechos y beneficios como el seguro social, escolaridad, vacaciones o la compensación por tiempo de servicios.

   Ferrero Costa expresó su confianza en que el Parlamento debatirá con urgencia el proyecto de Ley del Sistema de Remuneraciones del Empleo Público, entregado en la víspera  al Congreso de la República.

   “La iniciativa pretende ordenar el sistema, poner fin al desorden y establecer categorías similares donde sea que se trabaje, premiar el rendimiento así como garantizar los derechos de los trabajadores”, afirmó.

   “El problema es que existen 80 tipos de remuneraciones, es decir, razones por las cuales se le paga a un trabajador. Hay un sinnúmero de categorías y en una misma planilla pueden haber sueldos que van desde 22 mil soles hasta 800 soles”, detalló el Premier.

   En general, la norma beneficiará a 180 mil trabajadores administrativos, salvo aquellos que tienen regímenes especiales como maestros, militares, diplomáticos y médicos.

   “Es una excelente oportunidad para completar lo que faltaba de la reforma del Estado. Este Gobierno empezó la descentralización -una promesa tantas veces hecha y nunca cumplida-. También ahora queremos ser el Gobierno que deja organizado el sistema de la administración pública y lo primero, para eso, es ordenar, establecer reglas homogéneas para los trabajadores, derechos claros, transparencia en las promociones, en los estímulos y rendimiento”, aseveró .

   (FIN) MAM/JBR


Publicado: 27/2/2005