El Perú destaca por un mejor desempeño en atracción de la inversión extranjera, de acuerdo al Índice del Talento Global (GTCI por sus siglas en inglés), 2017 elaborado por la Escuela de Negocios para el Mundo, INSEAD y el Human Capital Leadership Institute of Singapore (HCLI).
“En el caso de Perú, su mejor desempeño está en el pilar de Atracción, destacando la atracción de inversión extranjera”, refirió el informe, donde el tema central es El Talento y la Tecnología: Moldeando el Futuro del Mundo Laboral.
Destacó además que los mayores desafíos transitan por los pilares de Retención y Habilidades Vocacionales y Técnicas, siendo el principal reto mejorar la relevancia del sistema educativo como motor del desarrollo del país.
El Director General de Adecco Perú, Carlos San Román, comentó que “la reforma educativa del país debe ser vista como prioridad, quizás la prioridad número uno”.
Manifestó que el Perú se encuentra en desventaja global actualmente, debido al deficiente nivel educativo, desventaja que más adelante será aún más crítica, considerando que los países avanzados en ese aspecto emprenderán más reformas para lidiar con los avances tecnológicos, científicos y la automatización.
“Nuestro esfuerzo en este sentido debe ser mayor al de otros países”, enfatizó.
Informe mundial
El grupo Adecco dio a conocer hoy la cuarta edición del Índice del Talento Global (GTCI), desarrollado en conjunto con la Escuela de Negocios para el Mundo, INSEAD y el Human Capital Leadership Institute of Singapore (HCLI), donde el tema central es "El Talento y la Tecnología: Moldeando el Futuro del Mundo Laboral".
El GTCI es un informe anual de evaluación comparativa que mide la capacidad de los países para competir por el talento, es decir mide cómo los países, crecen, atraen y retienen el talento, proporcionando un recurso de suma utilidad para los decisores en el desarrollo de estrategias que impulsarán la competitividad en sus respectivos países.
El documento da cuenta que Perú ocupa en 2017 el puesto 83, siete escalones por detrás del puesto 74 que ocupó en el documento del 2016.
Este informe también revela los efectos de los cambios tecnológicos en la competitividad del talento, ya que, gracias a la tecnología, se están creando nuevas oportunidades laborales.
Sin embargo, para que esto pase, es importante que tanto las personas como las organizaciones se adapten a un entorno laboral en el cual el conocimiento (know-how) de la tecnología, las habilidades interpersonales, la flexibilidad y la colaboración son las claves para el éxito.
Además, es importante resaltar que las estructuras horizontales están reemplazando las jerarquías como el nuevo estándar de liderazgo.
Top ten
Los "Top Ten" del Índice de Competitividad del Talento Global 2017: Suiza, Singapur, Reino Unido, Estados Unidos, Suecia, Australia, Luxemburgo, Dinamarca, Finlandia y Noruega.
Los países que lideran el ranking comparten características claves: los sistemas educativos que satisfacen las necesidades de la economía, las políticas de empleo que favorecen la flexibilidad, la movilidad y el espíritu emprendedor, y la alta conectividad entre las empresas y el gobierno.
(FIN) MMG / MDV
Publicado: 16/1/2017