El pasado 11 de febrero, bajo el Decreto Supremo No. 009-2020-TR, se modificó la elegibilidad del seguro de Vida Ley a favor de los trabajadores. Es en ésta coyuntura, que hoy más que nunca, las empresas deben tener conocimiento de los seguros obligatorios con los que deben contar sus empleados.
Mientras que el Seguro Vida Ley plantea proteger a los beneficiarios del trabajador en caso de su ausencia; existe también el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) que brinda las coberturas de salud (tratamiento y prevención) y pensión (incapacidad >20%) en caso de accidentes.
Este seguro es obligatorio para los trabajadores de rubros de 180 actividades estipuladas en el Anexo 5 de la Ley No. 266790; como la pesca, producción de petróleo crudo y gas natural, fabricación de textiles, cuero y sucedáneos, madera y corcho, sustancias químicas industriales, construcción, servicios de saneamiento, entre otros.
“Este tipo de seguros busca proteger tanto la salud y vida de los trabajadores, como también incentivar la formalidad. Asimismo, son favorables para las empresas porque contribuyen al clima laboral y la imagen de la organización.” indica Carlos Sánchez, CEO de Zölid Brokers.
En el Perú, solo 4 de cada 10 empresas tienen asegurado a sus trabajadores con el SCTR. Por ello, es muy importante que, si el trabajador no cuenta con este beneficio y labora en una industria de alto riesgo, solicite la cobertura.
Se recomienda consultar con el área administrativa de la empresa o las plataformas de atención de Sunafil o del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
En caso de un accidente, y el empleado no contara con la cobertura del SCTR, podría costarle a la empresa un aproximado de 400,000 soles, precio que incluiría costos por gastos médicos, reparaciones civiles, gastos legales, sanciones, entre otros.
Finalmente, mientras que en Colombia el 35% y en Chile el 64% de la PEA está asegurada a este tipo de seguros, en Perú solo el 9% de la PEA lo está, es decir 1.4 millones de peruanos.
“Es obligación de las empresas velar por el bienestar de sus trabajadores. Por ello, es importante contar con herramientas que permitan prevenir accidentes por medio de políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, las cuales deben ser respaldadas por el SCTR y Vida Ley.”, puntualiza Sánchez.
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Publicado: 24/2/2020