Cuatro recomendaciones para recolocarse en el mercado laboral

Ejecutivos, jóvenes trabajadores. Foto: INTERNET/Medios

03:00 | Lima, feb. 1.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), se estima que en los próximos cinco años el 44% de las competencias laborales actuales sufrirán transformaciones significativas y las empresas podrían iniciar procesos de reestructuración con sus equipos.

Esta realidad subraya la urgencia de fortalecer la estrategia de “outskilling”, una estrategia específica para ayudar a los trabajadores en transición a reconvertirse profesionalmente y acceder a nuevas oportunidades laborales.

-Un total de 170 jóvenes capacitados por el MTPE firmaron contratos de trabajo

“En nuestro país, la tasa de desempleo alcanza actualmente el 7.7%, y el outskilling es una herramienta fundamental para reducir este indicador que es aún más preocupante considerando la creciente competencia laboral en el Perú y la región, donde las oportunidades de empleo cambian rápidamente debido a la automatización y la digitalización”, destaca Silvana Cárdenas, directora de Right Management Latinoamérica en ManpowerGroup.

En la práctica del "outskilling", la experta comparte cuatro recomendaciones clave que contribuyen a una posible recolocación de los profesionales en el mercado laboral:

1. Identificación de habilidades transferibles: El primer paso es evaluar las competencias del empleado y determinar cómo pueden aplicarse en otros sectores que están experimentando un crecimiento. Las habilidades en gestión de proyectos, liderazgo o comunicación, por ejemplo, pueden ser valiosas en diversas industrias.

2. Capacitación en áreas con alta demanda: Las industrias tecnológicas, de datos y análisis, continúan en expansión. Capacitarse en áreas como la programación, la ciencia de datos o la inteligencia artificial puede ser crucial para facilitar una transición exitosa a nuevos roles con alta empleabilidad.

3. Construcción de redes profesionales: El networking es esencial en el proceso de recolocación. Establecer relaciones sólidas en plataformas como LinkedIn o participar en eventos de la industria puede abrir puertas a nuevas oportunidades de empleo y a conexiones clave.

4. Monitoreo de tendencias del mercado laboral: Mantenerse actualizado sobre las tendencias laborales es vital. Consultar informes sobre el futuro del empleo y las habilidades más demandadas ayuda a anticipar necesidades y a alinear el proceso de capacitación de acuerdo con ellas.

“En este tipo de estrategias laborales, es relevante el acompañamiento y asesoramiento de un experto, así como el uso de plataformas de aprendizaje, con el objetivo de preparar a los profesionales para adaptarse a nuevas áreas de demanda laboral”, añade Cárdenas.

Las empresas que facilitan el "outskilling" fortalecen su reputación, promueven la adaptación y reactivación de la fuerza laboral en tiempos de reestructuración. Además lideran un compromiso con el bienestar y la empleabilidad de sus colaboradores.

Más en Andina:

El ministro de Economía y Finanzas aseguró que la participación de la delegación peruana en el Foro de Davos, liderada por la presidenta Dina Boluarte, permitió reforzar la imagen del país como un destino atractivo para la inversión privada.

??https://t.co/6EGjBHYYCh pic.twitter.com/75Zu2eKNoB
— Agencia Andina (@Agencia_Andina) January 31, 2025