El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Grados, anunció que su sector está elaborando el Plan de Igualdad y No Discriminación, que busca permitir el acceso y permanencia al empleo de las poblaciones indígenas y afrodescendientes.
De esta manera, dijo, se espera incrementar la inserción laboral, fomentar una cultura de igualdad y no discriminación en el empleo y fortalecer la capacitación institucional.
Grados mencionó que dentro de las acciones contempladas en el plan se destaca la ampliación de la cobertura de los programas de empleo hacia las zonas rurales donde se concentran la gran mayoría de pueblos indígenas.
Además, la incorporación de un enfoque intercultural de los programas y servicios del MTPE que tome en cuenta las diferentes visiones culturales, concepciones de bienestar y desarrollo de los diversos grupos étnico-culturales.
Herramienta técnica
Asimismo, el plan dispone la elaboración de una guía o herramienta técnica dirigida a los empleadores y trabajadores para orientar en la aplicación del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, a fin cumplir con lo dispuesto por el Convenio OIT 169.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Grados, anunció que su sector está elaborando el Plan de Igualdad y No Discriminación, que busca permitir el acceso y permanencia al empleo de las poblaciones indígenas y afrodescendientes.
El ministro Grados participó en el Foro Regional de Alto Nivel sobre implementación del Convenio OIT 169, realizado en la sede de la OIT en Lima, donde asistieron delegaciones de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Bolivia, Ecuador, Guatemala, México, Perú, Paraguay, Honduras y Costa Rica.
Convenio OIT
Grados resaltó que el Convenio OIT 169 busca garantizar de manera simultánea los derechos de los pueblos indígenas y tribales y el desarrollo sustentable de los países.
Además, por su propia naturaleza y origen, tiene un alcance multisectorial dentro del cual se encuentran aspectos relacionados al trabajo y las condiciones del empleo de los pueblos indígenas y tribales.
Sunafil
En ese sentido, destacó que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió protocolos de actuación de la función inspectiva en materia de trabajo forzoso y trabajo infantil, que tienen como población especialmente vulnerable a las comunidades indígenas de nuestro país.
Asimismo, en el marco del plan de trabajo de la Comisión Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso, se está elaborando la I Encuesta Nacional de riesgo sobre Trabajo Forzoso, a fin de contar con mejor información sobre esta problemática y orientar las acciones del Estado a poblaciones en riesgo.
Esta encuesta será aplicada en principio en las regiones de Puno y Cusco, y se planea aplicarla a otras regiones amazónicas para contribuir con la erradicación del trabajo forzoso en todas sus modalidades, con especial incidencia en pueblos indígenas.
(FIN) RGP/RGP
Publicado: 25/11/2017