En el marco del Día Internacional de la Mujer, es importante reconocer las habilidades claves del rol femenino para asumir posiciones de liderazgo en las compañías. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha de género en el sector laboral podría añadir 12,000 millones de dólares al Producto Bruto Interno (PBI) global, este crecimiento se lograría mediante un mayor aprovechamiento del talento femenino, lo que beneficiaría a las economías de todos los países y promovería la inclusión de mujeres en cargos de alto nivel.
Carolina Colán, Líder del Equipo de Recursos Humanos de Adecco Perú, explica la diferencia de los estilos de liderazgo de los hombres y mujeres en cuanto a sus formas de dirección y enfoque sobre determinados objetivos.
“El liderazgo masculino tiende a centrarse en resultados y eficiencias para un rendimiento medible en el corto plazo. Por su lado, la dirección femenina suele estar más inclinada a ser colaborativa y participativa, dando mayor importancia a las relaciones interpersonales. Esta última orientación es útil cuando se busca sostenibilidad a largo plazo y trabajo en equipo”, señaló.
Además, la ejecutiva comenta que la toma de decisiones en el género masculino suele ser más rápida y autónoma en situaciones de alta presión. En tanto, el liderazgo femenino tiende a ser más reflexivo y consultivo, considerando diversas perspectivas antes de llegar a una conclusión.
A pesar de los avances, las mujeres aún enfrentan importantes desafíos para acceder y mantenerse en posiciones de liderazgo. Según Adecco las responsabilidades del hogar continúan siendo un factor clave que limita el crecimiento profesional.
“Pese a que vivimos en una sociedad más inclusiva en términos de educación y participación en el mercado laboral, las mujeres seguimos enfrentando barreras debido a la distribución desigual de las tareas domésticas, lo que dificulta nuestro enfoque y acceso a posiciones de liderazgo." afirmó.
Para fortalecer la adaptación del sector femenino a puestos de alto mando, la directiva recomienda:
a) Fortalecer la confianza en sí mismas, ya que la resiliencia es esencial para enfrentar los desafíos que surgen en el camino profesional.
b) Buscar mentores que guíen su liderazgo, pues un referente no solo brinda orientación estratégica y consejos, sino que también ayuda a identificar oportunidades de crecimiento.
c) Aumentar su visibilidad dentro de la organización, ya que establecer relaciones sólidas y ampliar su presencia en el entorno laboral puede abrir puertas a nuevas oportunidades de liderazgo.
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(FIN) NDP/GDS
Publicado: 8/3/2025