Cómo optimizar la CTS: Consejos prácticos para trabajadores y empleadores

Plazo para depositar este beneficio laboral es hasta el 15 de noviembre

La CTS es un beneficio laboral ampliamente esperado por los trabajadores en planillas para ordenar sus deudas. ANDINA/Difusión

03:00 | Lima, nov. 8.

Hasta el 15 de noviembre de 2024, los empleadores deben realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al período semestral que va de noviembre de 2024 a abril de 2025.

Cumplir con esta obligación es crucial, ya que las multas por incumplimiento pueden oscilar entre 566 y 134,518 soles, dependiendo del tamaño de la empresa.

Jimmy Quispe, product manager de Zenda Perú by Defontana, resalta que los trabajadores tienen la opción de retirar total o parcialmente el monto acumulado hasta finales de 2024, lo que constituye una excelente oportunidad para mejorar su situación financiera.

En este contexto, también subraya la necesidad de que las empresas optimicen sus procesos y utilicen sistemas eficientes para cumplir con las fechas límite, evitando sanciones y asegurando un manejo adecuado de la compensación.

Además, destaca la importancia de una gestión efectiva de la CTS tanto para los empleados como para los empleadores. En este sentido, Quispe ofrece soluciones para mejorar la gestión de la CTS y asegurar el cumplimiento oportuno de la normativa:

Para los trabajadores

1) Liquidación de deudas

Utilizar la CTS para pagar tus tarjetas de crédito o préstamos personales puede ser una decisión financiera inteligente. Reducir tus deudas puede liberar tus ingresos mensuales.

2) Ahorro en Plazo Fijo

Depositar la CTS en una cuenta de ahorro a plazo fijo puede generarte intereses adicionales, proporcionándote una opción segura para el crecimiento del dinero. Es recomendable comparar diferentes entidades financieras para encontrar la mejor tasa de interés y condiciones.

3) Inversión en activos de bajo riesgo

Fondos mutuos, bonos del gobierno o cuentas de ahorro de alto rendimiento. Estas inversiones pueden generar rendimientos estables y son ideales para quienes buscan seguridad. Antes de invertir, es recomendable evaluar el perfil de riesgo personal y establecer objetivos financieros claros.

4) Fondo de emergencia

Destinar una parte de la CTS para casos de imprevistos te proporciona una red de seguridad financiera .También puedes utilizar la CTS para metas a largo plazo, como la compra de una vivienda o la educación de los hijos.

Para los Empleadores

Para simplificar el cálculo y la gestión de la compensación, Quispe destaca las ventajas de utilizar un software contable que agilice el proceso de CTS de forma fácil, rápida y segura:

a) Eficiencia en el tiempo

Los cálculos automáticos permiten reducir considerablemente el tiempo dedicado a esta tarea.

b) Minimización de errores

La tecnología ayuda a eliminar los errores humanos, mejorando la precisión en la gestión del beneficio.

c) Accesibilidad y flexibilidad

Con un sistema en línea, los usuarios pueden acceder a la información y realizar gestiones desde cualquier lugar, facilitando la administración.

4) Actualización automática de registros

El software asegura que todos los registros contables estén al día, lo que facilita las auditorías y revisiones.

Con estas recomendaciones, tanto trabajadores como empleadores pueden optimizar la gestión de la compensación por tiempo de servicios y asegurar un futuro financiero más sólido. Cabe resaltar que, los empleados tienen la opción de retirar su beneficio de manera presencial o mediante canales digitales. Es importante recordar que aquellas personas que no están en planilla no tienen derecho a este pago.

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— Agencia Andina (@Agencia_Andina) November 7, 2024