El Poder Ejecutivo aprobó el reglamento de la Ley 31533, que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público.
El dispositivo legal precisa que este beneficio debe estar claramente establecido en las bases de los concursos públicos de méritos, bajo responsabilidad de las entidades convocantes. El objetivo es asegurar condiciones de igualdad de oportunidades para el talento joven y dinamizar la renovación generacional en el aparato estatal.
Entre las principales medidas destacan dos bonificaciones: la primera, un 10 % adicional sobre la nota de la entrevista personal para postulantes jóvenes que aprueben dicha etapa; la segunda, un incremento porcentual sobre el puntaje final según la experiencia laboral previa en el sector público.
Este aumento es de 1 %, 2 % o 3 %, dependiendo de si el postulante acredita uno, dos o más años de experiencia, incluyendo prácticas preprofesionales y profesionales.
Con ello, se busca reconocer el esfuerzo de quienes han realizado prácticas en el Estado, permitiéndoles competir en mejores condiciones frente a postulantes con mayor recorrido laboral. También se incentiva que más jóvenes opten por realizar sus primeras experiencias en entidades públicas.
La reglamentación también define a los beneficiarios como personas con formación técnica o profesional otorgada por universidades, institutos o escuelas de educación superior reconocidas, de acuerdo con las leyes vigentes. Asimismo, excluye cualquier gasto adicional al Tesoro Público, ya que su implementación se financia con el presupuesto institucional de cada entidad.
El reglamento también indica que estas bonificaciones deben estar incluidas de forma expresa en las bases de los concursos, bajo responsabilidad de las entidades convocantes. Las oficinas de Recursos Humanos deberán asegurar el cumplimiento de esta norma, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).