Durante los últimos tres años, las búsquedas online sobre inclusión financiera evidencian un incremento importante. Según los resultados, el 62.5 % de búsquedas son realizadas por personas naturales y 37.5 %, por empresas que buscan resolver problemas relacionados a ese tema.
Gloria Acosta, CEO de la consultora Saway, sostuvo que se debe promover la inclusión financiera en el país para evitar actos como la retención de dinero, robo o restricciones del uso de recursos económicos.
“Con el fin de contribuir con el desarrollo sostenible del país, creemos que se debe reforzar la educación financiera para que las personas no caigan en estafas, ni se mantengan o generen mayor informalidad. Además, las instituciones financieras y hasta las empresas de consumo masivo pueden y deben crear productos financieros acorde con nuestra realidad con perspectiva de servicio al cliente, sin ser influenciados por estándares externos”, afirmó.
Gloria Acosta sostuvo que cada vez resulta más importante que en Perú se incorporen políticas públicas de inclusión financiera que permitan democratizar el sistema, reduciendo las brechas y desarrollando productos a la medida de la necesidad de todos los peruanos.
Asimismo, de acuerdo con un estudio de Insight Hunting SEO, elaborado entre Impulso Corp. y Saway, se puede apreciar que las búsquedas online sobre consultorías o asesorías de equidad de género se incrementaron en 400 % entre el 2016 y 2021. Por lo general, estas búsquedas las realizan el personal de Recursos Humanos, dueños de negocios y gerentes.
“Para este año, más instituciones y empresas deben implementar estrategias de equidad que les permitan establecer propósitos que ayuden a mejorar su reputación. Es necesario que las organizaciones generen productos a medida con perspectiva de género; ya que, de esta forma, tendrán más beneficios como mejores márgenes de operación, retención de personal, seguridad y retención de cartera de clientes”, dijo Gloria Acosta.
“Es clave la promoción de una regulación laboral adecuada, espacios de diálogo y de construcción de pactos en torno a los procesos de cambio en el mundo del trabajo, los cuales eviten la precarización de los empleos y aumenten la participación de las mujeres en sectores de mayor productividad”, agregó.
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(FIN) NDP/CNA
GRM
Publicado: 8/3/2022