En el marco del Día de la Mujer, es fundamental visibilizar el panorama actual de la equidad de género en el ámbito laboral. Si bien la gestión de los equipos de trabajo está evolucionando hacia entornos más inclusivos y diversos, aún persisten desafíos. Según un estudio de Datum de 2024, el 39 % de los trabajadores percibe una falta de igualdad de género en el acceso a remuneraciones justas.
Esta percepción pone en evidencia la necesidad de fortalecer políticas de inclusión y equidad, pero sobre todo, garantizar condiciones justas para el desarrollo profesional de las mujeres. Ante ello, Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Avon, destaca la importancia de implementar acciones que fomenten un entorno laboral equitativo y cuenta cuatro prácticas que se vienen implementando en empresas que operan en el país:
1. Garantizar procesos laborales equitativos y justos: el diseño de procedimientos de contratación y ascenso libres de sesgos asegura que las oportunidades laborales se basen únicamente en competencias y habilidades. Adicionalmente, es clave considerar colocar metas para cumplir con cuotas de género, sobre todo, en puestos directivos.
2. Fortalecer los canales de escucha: promover la equidad en el trabajo comienza por entender las experiencias y necesidades de todos los colaboradores. Implementar espacios de diálogo lideradas por expertos tercerizados, encuestas y reuniones periódicas permite identificar brechas de género y oportunidades de mejora. Asimismo, canales de atención internos, incluso anónimos, también son una excelente opción para que las colaboradoras se sientan seguras ante una situación de violencia laboral, como hostigamiento sexual.
3. Cerrar la brecha salarial: resulta imprescindible realizar evaluaciones de pay equity para asegurar la continuidad de la equidad de género en los salarios entre mujeres y hombres.
4. Promover el balance en todas sus formas: el acompañamiento de mujeres gestantes es importante para su bienestar, la atención médica, psicológica y licencias extendidas pueden ayudar a generar un ambiente positivo para las mujeres que planean ser madres, colaboradoras embarazadas o, incluso, padres en etapas de crianza de los niños.
“El Día de la Mujer es una gran oportunidad para recordar lo mucho que hemos progresado las mujeres hacia tener igualdad en diferentes ámbitos. A pesar de los grandes resultados, aún existen desafíos en el campo laboral, lo que vuelve relevante que cada vez más corporaciones adopten la equidad e igualdad como un pilar transversal a su empresa en todo sentido. Ello generará que atraigan y retengan mayor talento femenino, el cual es importante para una mejor toma de decisiones y la promoción de la innovación en cualquier institución”, afirmó la vocera de Avon.
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(FIN) NDP/GDS
Publicado: 8/3/2025