Faltan, aproximadamente tres meses para cumplirse el tiempo límite (23 de agosto del 2022), para que las empresas se adecuen a los contratos y las figuras empresariales; sujetos al Decreto Supremo (DS) 001-2022-TR y puedan sustentar sus acciones ante un proceso de fiscalización. Esto a base de la reforma de la tercerización laboral, promulgada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Al respecto, el gerente general del Grupo Eulen Perú, Alfredo Salgado, nos brinda algunas recomendaciones que las empresas deberían ir implementando o asegurarse que se están llevando a cabo:
Determinar el núcleo del negocio: en primera instancia, las organizaciones deben determinar cuáles de sus actividades se calificarían de nucleares, considerando que estas deberían realizarse por el personal directo de la organización. El núcleo del negocio es aquella actividad que sin su ejecución no se afectaría o interrumpiría el funcionamiento o desarrollo de la empresa.
Reestructuración interna: revisar los contratos vigentes de tercerización y ante las actividades necesarias que no están sujetas al core de la organización es recomendable que las empresas justifiquen la relevancia que esta quede en manos de especialistas, a nivel técnico, mecánico, entre otros, acorde a las actividades que desarrollan.
Revisión contractual: las empresas tercerizadoras, las permitidas por el DS, deberían realizar una revisión exhaustiva de sus contratos de trabajo y los servicios que se podrán y los que vienen ejecutando con sus clientes, para posteriormente tomar decisiones bajo el marco legal y en acuerdo con sus usuarios.
Orientación: de surgir dudas, las empresas deberían orientarse por especialistas en el campo, a fin de mantenerse alineados al marco legal, siguiendo y cubriendo las necesidades y expectativas del mercado.
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(FIN) NDP/SDD
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