Sunafil reporta infracciones laborales "muy graves" en la minera Santa Luisa, ubicada en Áncash, y que afectaron a sus trabajadores.
La Intendencia Regional de Áncash de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) encontró que la compañía minera Santa Luisa S.A., cometió infracciones laborales "muy graves" y afectó a sus trabajadores al modificar la llamada ‘jornada atípica de trabajo’ de 30 días de trabajo por 15 días de descanso, en la unidad minera Pallca.
Sostuvo que la ‘jornada atípica’ es distinta a las ocho horas de trabajo, como sucede en el caso de las compañías mineras. En el caso de la minera Santa Luisa, la jornada establecida por la empresa, sobrepasaba el límite máximo de tres semanas o 144 horas acumuladas de trabajo, logrando que se labore más horas de las establecidas por ley. Esta actuación inspectiva concluyó en febrero de este año.
No obstante, un caso similar se dio en julio del año pasado, cuando se constató que la empresa no acreditó el retorno a la jornada de trabajo atípica de 14 días laborados por siete de descanso en la unidad minera Huanzalá.
Sunafil indicó que en ambos casos no demostraron el cumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento, lo que significa que la empresa no envió la documentación solicitada en su momento, a la
intendencia regional de Áncash. Esta omisión también calificó como "una falta muy grave", subrayó.
Huelga de trabajadores
La Intendencia Regional investiga también si la
empresa minera impide el libre ejercicio del derecho de huelga de sus trabajadores. Cabe mencionar que esta medida fue aprobada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Las actuaciones inspectivas fueron solicitadas por miembros del Sindicato de Trabajadores Mineros de Santa Luisa Huanzalá S.A., quienes pedían garantías para llevar a cabo la huelga indefinida que inició el pasado 23 de setiembre, pues la empresa pretendía reemplazar a los huelguistas con otros trabajadores. Es decir, había una amenaza de esquirolaje.
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(FIN) NDP/MAO
Publicado: 7/10/2021