En mayo las empresas depositarán el pago por Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores que califican para este beneficio y actualmente estas cuentas representan más del 32% de los depósitos a plazo abiertos por personas naturales en el sistema financiero peruano.
El director de KPMG Perú, Edgar Vera, señaló que las cuentas de
CTS también suman alrededor del 16% de las cuentas de depósito a plazo de personas naturales y empresas.
Por otro lado, el especialista indicó que las
cuentas de CTS representan cerca del 15.5% del total de ahorros de personas naturales y el 7% del total de los depósitos en el sistema bancario en general.
El pago por CTS es un beneficio laboral obligatorio que tiene por objetivo la creación de un fondo de protección al trabajador en caso de desempleo y se deposita semestralmente en cuentas específicas para este propósito de entidades del sistema financiero.
Edgar Vera sostuvo que el 78% de los receptores mantiene sus cuentas CTS en bancos; mientras que el 18% lo hace en cajas municipales.
“A pesar de no tener las tasas en promedio más altas, los bancos atraen a los trabajadores debido a su estrategia de beneficios adicionales como premios y facilidades para obtener préstamos, que otorgan a quienes tienen tanto su cuenta sueldo como CTS en una misma entidad”, explicó.
“Sin embargo, es importante resaltar que el trabajador es libre de elegir la entidad donde abrirá su cuenta CTS y no es necesario que sea en la misma entidad financiera donde recibe su remuneración mensualmente”, agregó.
Así, el trabajador dispone de la opción de elegir entre depósitos en bancos, financieras, cajas municipales y cajas rurales. Para escoger una de estas entidades deberá tener en cuenta dos criterios: la moneda en que desea ahorrar y el riesgo que desea asumir.
“En el caso de las cuentas CTS en soles, encontraremos que las tasas más atractivas se encuentran en las cajas rurales, que ofrecen en promedio 7.72% anual, seguidas por las cajas municipales con tasas medias de 7.1%, luego las financieras con 6.9% y finalmente los bancos con un promedio de 3.05%", dijo el especialista de KPMG.
"En el caso de las cuentas CTS en dólares, las financieras brindan tasas en promedio de 1.90%, seguidas por las cajas municipales con 1.46% y los bancos con 1.42%”, añadió.
El primer depósito de CTS del 2018 vencerá el martes 15 de mayo. Si el empleador no cumple con realizarlo estará sujeto a una multa que fluctuará entre 1.35 y 22.50 UIT, dependiendo del número de trabajadores.
Además, estará obligado a pagar los intereses que hubiera generado la falta de pago y asumir la diferencia de cambio si el depósito es en moneda extranjera.
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(FIN) CNA
GRM
Publicado: 1/5/2018